护士在医院辞职而护理部主任不签字的情况下，首先需要明确的是，辞职是劳动者的基本权利，护理部主任的签字并非辞职的法定必要条件。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
辞职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。通常，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），即可解除劳动合同。这意味着，只要护士按照法律规定提前通知了医院，其辞职行为就是合法的，无需护理部主任的额外签字确认。
辞职程序：
- 护士在辞职时，应按照医院的规定和流程提交辞职申请，并保留好相关证据，如辞职信、邮件、短信或书面通知的复印件等。这些证据将有助于证明护士已经履行了提前通知的义务。
- 如果医院或护理部主任以不签字为由阻止护士辞职，护士可以依据法律规定和保留的证据，向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
二、实际操作角度
沟通协商：
- 在辞职过程中，护士可以尝试与护理部主任或医院管理层进行沟通协商，解释自己的辞职原因和计划，并请求他们理解并支持自己的决定。通过友好的沟通，有时可以化解不必要的误会和冲突。
遵循医院流程：
- 尽管护理部主任的签字不是辞职的法定必要条件，但护士仍应遵循医院内部的辞职流程和规定。这有助于保持与医院的良好关系，并确保辞职过程的顺利进行。如果医院有特定的辞职表格或流程需要填写和遵循，护士应按照要求完成。
保留证据：
- 在整个辞职过程中，护士应保留好所有与辞职相关的证据和文件，如辞职信、通知记录、沟通记录等。这些证据将在必要时为护士提供有力的支持。
三、可能面临的后果及应对
医院不办理离职手续：
- 如果医院或护理部主任以不签字为由拒绝办理离职手续，护士可以依据法律规定和保留的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或仲裁机构将依法对医院的行为进行调查和处理，并保障护士的合法权益。
工资和福利问题：
- 护士在辞职后，应确保医院按照法律规定和劳动合同约定支付其应得的工资和福利。如果医院拖欠或克扣工资和福利，护士同样可以依法维权。
总结与建议：
- 护士在辞职时，应明确自己的权利和义务，并遵循法律规定的程序和流程。
- 尝试与护理部主任或医院管理层进行友好沟通协商，以化解可能的误会和冲突。
- 保留好所有与辞职相关的证据和文件，以备不时之需。
- 如果遇到医院或护理部主任的不合理阻挠或违法行为，应依法维权并寻求专业帮助。
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