职业经理人不是公职人员。以下从多个角度进行分析说明：

1. 定义与性质差异

   • 职业经理人：通常指的是在企业中担任管理职务，负责企业的日常运营和管理工作，并因此获得相应报酬的专业人员。他们与企业之间形成的是雇佣关系，其职责是运用专业知识和技能，为企业创造价值。
   • 公职人员：则是指依法履行公共职务，享有国家赋予的公共权力，并因此承担相应责任和义务的人员。他们通常是在国家机关、国有企事业单位等公共机构中工作，其职责是维护公共利益，执行国家政策。

2. 法律地位与职责

   • 职业经理人的法律地位主要基于其与企业之间的雇佣合同，其职责和权利由合同约定，并受《劳动法》、《公司法》等相关法律法规的调整。
   • 公职人员的法律地位则基于其公共职务的身份，其职责和权利由国家法律法规明确规定，并受《公务员法》等相关法律法规的严格约束。

3. 权力来源与行使

   • 职业经理人的权力来源于企业的授权，其行使权力的范围和方式受到企业规章制度和雇佣合同的限制。
   • 公职人员的权力则来源于国家的授予，其行使权力的范围和方式受到国家法律法规的严格规范，必须依法行事，不得滥用职权。

4. 薪酬与福利

   • 职业经理人的薪酬和福利通常由企业根据市场情况和其个人能力、贡献等因素确定，具有较大的灵活性。
   • 公职人员的薪酬和福利则由国家统一规定，通常较为稳定，但相对较低，且受到严格的监管和审计。

总结与建议： 职业经理人与公职人员在定义、性质、法律地位、职责、权力来源与行使以及薪酬与福利等方面均存在显著差异。因此，职业经理人并不属于公职人员的范畴。如果您在职业经理人或公职人员相关领域遇到任何法律问题，如合同纠纷、职务行为合规性等，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。