国企中的经营管理人员是否属于公职人员，需根据具体职务和职责来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、属于公职人员的情况
定义与特点：
- 根据《中华人民共和国监察法》的相关规定，公职人员包括国有企业管理人员等。这类人员通常具有由国家任命或选举产生的身份，依法行使公权力，代表国家或政府执行公务，且其薪酬和福利待遇多由国家财政负担。
国企中的具体职务：
- 在国有独资、控股、参股企业中，那些履行组织、领导、管理、监督等职责的高级管理人员（如董事长、总经理、副总经理、财务负责人等）以及对国有资产负有经营管理责任的中层管理人员，因其行使公权力、履行公务，故属于公职人员范畴，受到监察机关的监督。
二、不属于公职人员的情况
定义与特点：
- 国企中的普通一线员工、技术人员等，他们主要从事具体的生产、技术操作等工作，不直接参与企业的组织管理活动，不行使公权力，因此通常不被视为公职人员。
国企中的具体职务：
- 这些员工虽然在企业中工作，但他们的薪酬和福利待遇主要由企业自行承担，与公职人员的薪酬体系存在明显区别。他们的工作性质更偏向于市场化运作，而非执行公务。
三、法律背景与建议
法律背景：
- 公职人员的身份认定对于其权利义务、监督管理和法律责任等方面都具有重要意义。因此，在处理涉及国企职工的法律问题时，应准确区分其身份性质。
法律建议：
- 对于国企中的经营管理人员而言，如果其职务和职责符合公职人员的定义，那么他们应当遵守公职人员的相关法律法规，接受监察机关的监督。
- 对于普通国企职工而言，他们虽然不属于公职人员，但也应当遵守企业的规章制度和国家的法律法规，履行好自己的工作职责。
举例说明：假设某国企的总经理，因其负责企业的整体运营和管理，行使公权力，故属于公职人员范畴。而该企业的普通员工，如生产线上的工人或技术人员，则因不直接参与企业的组织管理活动，不行使公权力，故不属于公职人员。
总结与分析：国企中的经营管理人员是否属于公职人员，需根据其具体职务和职责来判断。只有那些在企业中担任管理职务、行使公权力的人员才属于公职人员范畴。因此，在处理涉及国企职工的法律问题时，应准确区分其身份性质，以确保法律的正确适用和公正处理。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。