结论：国企管理人员在依法履行管理职能时，可被视为公职人员；而国企中的普通员工一般不属于公职人员。以下是对这一结论的详细分析：

一、公职人员的定义与范围

根据《中华人民共和国监察法》第十五条的规定，公职人员主要包括以下几类：

1. 中国共产党机关、人民代表大会及其常务委员会机关、人民政府、监察委员会、人民法院、人民检察院、中国人民政治协商会议各级委员会机关、民主党派机关和工商业联合会机关的公务员，以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员；
2. 法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员；
3. 国有企业管理人员；
4. 公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员；
5. 基层群众性自治组织中从事管理的人员；
6. 其他依法履行公职的人员。

从上述定义中可以看出，国有企业管理人员明确被列为公职人员的一种。

二、国企管理人员的特殊性

国企管理人员，如高层领导、部门经理等，在国有企业中承担着组织、领导、监督、经营、管理等国有资产的重要职责。他们的管理行为不仅关乎企业的运营和发展，还直接影响到国有资产的安全和增值。因此，这些管理人员在依法履行管理职能时，实际上是在行使国家公权力，需要受到国家监察法的严格监察。

三、国企普通员工的性质与身份

与国企管理人员不同，国企中的普通员工，如基层工人、一般职员等，他们并不直接履行公共职务，也不具备公职人员所特有的行政编制和财政供养待遇。他们与用人单位签订劳动合同，按照合同约定履行工作职责，其性质更接近于私营企业中的员工，即合同聘用的合同工。因此，从身份、待遇和管理机制等方面来看，国企普通员工与公职人员存在明显区别。

四、法律后果与建议

1. 对于国企管理人员：由于他们被视为公职人员，因此需要严格遵守国家法律法规和纪律规定，特别是关于廉洁自律、防止利益冲突等方面的规定。否则，一旦违法违纪，将可能面临严重的法律后果。
2. 对于国企普通员工：虽然他们不属于公职人员，但同样需要遵守企业的规章制度和职业道德规范。在涉及公共利益或国有资产管理的岗位上工作时，更应保持高度警惕，避免违法违纪行为的发生。
3. 对于企业和相关部门：应加强对国企员工的法治教育和监督管理，确保他们在履职过程中严格遵守法律法规和纪律规定。同时，建立健全内部监督机制，及时发现和纠正违法违纪行为，维护国家和企业的利益。

总结：国企管理人员在依法履行管理职能时，可被视为公职人员；而国企中的普通员工一般不属于公职人员。这一区分对于理解国企员工的法律责任和权益具有重要意义。如果您在国企工作或涉及国企相关事务，有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。