劳动监察不会因为债权转让而不受理相关劳动纠纷案件。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
债权转让与劳动监察的受理范围
债权转让的性质：债权转让是指债权人将其债权全部或部分转让给第三人的行为。这种转让主要涉及的是债权债务关系的变更，而并不改变原债权债务关系的法律性质和内容。
劳动监察的受理范围：劳动监察部门主要负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，包括但不限于劳动合同的签订、履行、解除，工资支付，工作时间和休息休假，社会保险等方面。当劳动者认为用人单位存在违反劳动保障法律法规的行为时，可以向劳动监察部门投诉。
债权转让与劳动监察的关系：债权转让本身并不属于劳动监察部门的受理范围。然而，如果债权转让涉及到劳动报酬等劳动权益的转让，且劳动者因此认为用人单位存在违法行为（如未支付劳动报酬），那么劳动者仍然有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门在受理投诉后，会依法对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
劳动监察不受理债权转让相关纠纷的例外情况
虽然劳动监察部门不会因为债权转让本身而不受理案件，但在某些特定情况下，劳动监察部门可能无法直接处理债权转让引发的纠纷。例如：
债权转让协议存在争议：如果债权转让协议本身存在争议（如转让是否有效、转让范围等），且这种争议需要通过诉讼或仲裁等法律程序来解决，那么劳动监察部门可能会建议劳动者先通过法律程序解决债权转让协议的争议，再就劳动权益问题向劳动监察部门投诉。
涉及复杂法律关系：如果债权转让涉及的劳动权益问题与其他复杂的法律关系（如公司股权转让、破产清算等）交织在一起，劳动监察部门可能会认为该案件超出了其受理范围，并建议劳动者向其他相关部门或机构寻求帮助。
劳动者的应对策略
明确投诉内容：劳动者在向劳动监察部门投诉时，应明确投诉的具体内容，即用人单位存在哪些违反劳动保障法律法规的行为，以及这些行为如何损害了劳动者的权益。如果投诉内容涉及债权转让，应说明债权转让的具体情况以及其对劳动权益的影响。
提供充分证据：劳动者在投诉时，应提供充分的证据来支持其投诉内容。这些证据可以包括劳动合同、工资单、债权转让协议、相关通信记录等。证据的充分性和真实性对于劳动监察部门作出正确处理至关重要。
寻求法律援助：如果劳动者在投诉过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以为劳动者提供法律建议和支持，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
综上所述，劳动监察部门不会因为债权转让而不受理相关劳动纠纷案件。劳动者在遇到劳动权益受损问题时，应积极向劳动监察部门投诉，并提供充分证据来支持其投诉内容。如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师。