在工伤认定结果未出之前，伤者与单位解除了劳动关系，但后续被认定为工伤的，伤者仍然有权向单位主张工伤赔偿。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，只要职工被认定为工伤，就应当享受相应的工伤保险待遇，这一权利并不因职工与单位劳动关系的解除而丧失。

赔偿项目与范围

被认定为工伤后，伤者可以主张的赔偿项目包括但不限于：

1. 医疗费：治疗工伤所需的费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为本人工资的一定倍数（如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等）。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果伤者与单位解除或终止劳动关系，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

劳动关系解除后的赔偿主张

1. 如果单位已经为伤者缴纳了工伤保险：那么大部分赔偿项目（如医疗费、一次性伤残补助金等）将由工伤保险基金支付。但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以及停工留薪期工资等，仍需由单位支付。
2. 如果单位未为伤者缴纳工伤保险：那么所有工伤保险待遇和赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，都将由单位承担。

实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：如果尚未申请工伤认定，应尽快向当地社会保险行政部门提出申请，以便及时享受工伤保险待遇。
2. 保留相关证据：包括与单位的劳动关系证明、工伤事故发生的证明、医疗费用单据等，以便在主张赔偿时提供有力证据。
3. 与单位协商或申请劳动仲裁：如果单位拒绝支付赔偿，伤者可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，即使工伤认定结果未出之前伤者与单位解除了劳动关系，但只要后续被认定为工伤，伤者仍然有权向单位主张工伤赔偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。