员工带走客户可能涉及侵犯商业秘密或不正当竞争等违法行为，法律制裁方式需根据具体行为性质和后果来确定。以下分情况详细说明：

1. 若员工带走客户的行为构成侵犯商业秘密

   • 法律定性：根据《反不正当竞争法》第九条，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。客户信息若符合商业秘密的构成要件，员工未经许可带走并使用，就构成侵犯商业秘密。比如，公司对客户名单采取了加密存储、限制访问权限等保密措施，员工私自复制带走并用于自己或新雇主的经营活动。
   • 制裁方式：
     • 民事责任：权利人可以要求员工停止侵害、赔偿损失。赔偿数额按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以计算的，按照侵权人因侵权所获得的利益确定。例如，公司因员工带走客户导致业务量下降，遭受了10万元的直接经济损失，员工就需要赔偿这10万元；若难以计算公司损失，但员工因使用这些客户信息获得了5万元的收益，那么员工就要赔偿5万元。
     • 行政责任：监督检查部门会根据情节处以罚款，情节严重的，可以处十万元以上一百万元以下的罚款；情节特别严重的，可以处一百万元以上五百万元以下的罚款。
     • 刑事责任：如果侵犯商业秘密的行为给权利人造成重大损失或者造成特别严重后果的，可能构成侵犯商业秘密罪。根据《刑法》第二百一十九条，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 若员工带走客户的行为构成不正当竞争

   • 法律定性：根据《反不正当竞争法》第二条，经营者在生产经营活动中，应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则，遵守法律和商业道德。员工带走客户，如果利用了原公司的资源、声誉等优势，或者通过不正当手段诱导客户转移，破坏了市场竞争秩序，就可能构成不正当竞争。例如，员工在离职前，故意向客户散布原公司的负面信息，诱导客户跟随自己到新公司。
   • 制裁方式：
     • 民事责任：与侵犯商业秘密类似，权利人可以要求员工停止不正当竞争行为，赔偿因不正当竞争行为所遭受的损失。损失难以确定的，按照侵权人因侵权所获得的利益确定。
     • 行政责任：监督检查部门会责令停止违法行为，没收违法所得，并可以根据情节处以罚款。情节严重的，可以吊销营业执照。

3. 若员工带走客户的行为违反劳动合同或公司规章制度

   • 法律定性：如果员工与公司签订的劳动合同中明确约定了员工在离职后不得带走客户，或者公司的规章制度中有相关规定，员工违反这些约定或规定，就属于违约行为。例如，劳动合同中约定员工离职后两年内不得从事与原公司有竞争关系的业务，并且不得带走原公司的客户，员工违反该约定带走客户。
   • 制裁方式：
     • 民事责任：公司可以要求员工按照劳动合同或规章制度的约定承担违约责任，如支付违约金。违约金的数额一般会在劳动合同或规章制度中明确约定，但如果约定的违约金过高，员工可以请求法院或仲裁机构予以适当减少。
     • 公司内部处理：公司可以根据规章制度对员工进行相应的处分，如警告、记过、解除劳动合同等。

如果发现员工有带走客户的行为，公司应及时收集证据，如客户名单、员工带走客户的证据、因员工带走客户造成的损失证据等，然后根据具体情况选择合适的法律途径维护自己的合法权益。如果你有进一步的疑问或需要更详细的法律帮助，可以直接向我咨询。