员工一般没有直接义务拿学信证明让公司去申报费用，但具体是否需要提供取决于公司规章制度、劳动合同约定以及费用申报的具体性质。以下从不同角度进行分析：

一、公司规章制度与劳动合同约定

1. 公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了员工在申报某些费用（如培训费用、教育补贴等）时需要提供学信证明作为学历验证，那么员工在享受这些福利或补贴时，通常需要遵守这一规定，提供相应的证明文件。这是因为公司规章制度是公司内部管理的重要依据，员工在入职时通常已经知晓并同意遵守。

2. 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工在特定情况下需要提供学信证明以配合公司申报费用，那么员工应当履行这一义务。否则，公司可能依据劳动合同的约定对员工进行相应的处理。

二、费用申报的具体性质

1. 与员工个人发展相关的费用：如果公司申报的费用与员工个人发展（如培训、进修等）直接相关，且公司愿意承担部分或全部费用，那么公司可能会要求员工提供学信证明以验证其学历背景，确保费用的合理使用。在这种情况下，员工提供学信证明可以视为是对公司支持其个人发展的一种配合。

2. 与员工工作无关的费用：如果公司申报的费用与员工的工作内容或个人发展无直接关联，那么公司要求员工提供学信证明可能缺乏合理依据。员工有权拒绝提供此类证明，并可以向公司说明情况或寻求法律援助。

三、法律建议与风险提示

1. 审查公司规章制度与劳动合同：员工在面对公司要求提供学信证明时，应首先审查公司的规章制度和劳动合同，了解是否有相关约定。如果存在约定，员工应按照约定履行义务；如果不存在约定或约定不明确，员工可以与公司进行沟通协商。

2. 保护个人隐私与信息安全：学信证明包含员工的个人隐私信息，如姓名、身份证号、学历等。员工在提供学信证明时，应确保公司能够妥善保管这些信息，防止信息泄露或被滥用。如果公司无法保证信息安全，员工有权拒绝提供证明或要求公司采取必要的保密措施。

3. 寻求法律援助：如果员工认为公司要求提供学信证明的要求不合理或侵犯了其合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和支持，帮助员工维护自己的合法权益。

总结来说，员工是否有义务拿学信证明让公司去申报费用，取决于公司规章制度、劳动合同约定以及费用申报的具体性质。在面对此类要求时，员工应审慎审查相关约定和规定，保护自己的个人隐私和信息安全，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。