公司无权直接将员工因学历造假上报征信。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 公司权力与员工隐私
- 公司内部管理权力：公司有权对员工进行管理和监督，包括对员工提供的学历等信息进行核实。若员工学历造假，公司可以依据内部规章制度对员工进行相应处理，如解除劳动合同等。
- 员工个人隐私保护：员工的个人征信记录属于其隐私范畴，受到法律保护。公司无权擅自将员工的个人信息，尤其是负面信息，上报至征信机构。
二. 征信系统的功能与范围
- 征信系统的作用：征信系统主要用于记录个人的信用信息，包括贷款、信用卡使用等金融行为，以及部分公共事业缴费情况。它并不涉及个人的工作表现或学历等个人信息。
- 上报征信的合法性：只有具备合法资质的机构，如银行、金融机构等，在符合法律法规的前提下，才能将个人的金融信用信息上报至征信系统。公司并不具备这样的资质和权力。
三. 法律法规依据
- 《征信业管理条例》：根据该条例，征信机构应当依法采集、整理、保存、加工个人的信用信息，并确保信息的准确性、完整性和及时性。公司并非征信机构，无权直接将员工信息上报征信。
- 《劳动法》与《劳动合同法》：这两部法律主要规范了公司与员工之间的劳动关系，但并未赋予公司上报员工个人信息至征信系统的权力。
综上所述，公司无权因员工学历造假而将其上报征信。公司可以依据内部规章制度对员工进行相应处理，但不得侵犯员工的个人隐私权。我建议公司在处理员工学历造假问题时，应遵循法律法规和公司规章制度，采取合法、合理的措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。