员工在特定情况下有义务提供支付记录证明。
在劳动工伤或劳动仲裁的语境下，支付记录是证明员工工资、加班费、奖金等支付情况的重要证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，当事人在劳动争议仲裁过程中，有责任提供证据来支持自己的主张。如果员工主张单位未按时支付工资或存在其他支付问题，那么提供支付记录证明就成为其举证责任的一部分。
具体来说：
支付记录的重要性：支付记录是证明劳动关系中支付情况的关键证据，能够直接反映单位是否按照约定支付了工资等款项。
员工的举证责任：在劳动争议仲裁中，员工作为申请人，需要承担一定的举证责任。如果员工主张单位存在支付问题，那么提供支付记录证明就是其履行举证责任的重要方式。
特殊情况下的例外：当然，也存在一些特殊情况，比如员工因客观原因无法获取支付记录，或者支付记录由单位掌握且单位拒绝提供等。在这些情况下，员工可能需要通过其他途径来证明自己的主张，比如申请仲裁机构或法院调取证据等。
综上所述，员工在劳动争议仲裁中，如果主张单位存在支付问题，那么提供支付记录证明是其应尽的举证责任。同时，也需要注意特殊情况下的例外处理。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。