总包单位拨款给同名农民工户发工资是可以的，但需确保符合相关法律法规和操作规范。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据与总包单位的权利义务

根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，总包单位在工程建设中不仅有权支付农民工工资，而且承担着确保农民工工资及时、足额支付的重要责任。这一制度设计旨在保护农民工的合法权益，防止因分包单位问题导致的欠薪事件。具体来说：

1. 代发工资的权利与义务：

   • 工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。这意味着，虽然农民工可能与分包单位建立劳动关系，但法律赋予了总包单位代发工资的权利和义务。
   • 总包单位需根据分包单位编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户，并向分包单位提供代发工资凭证。

2. 总包对工资支付的总责：

   • 施工总承包单位对分包单位的劳动用工和工资发放情况负有监督责任。若分包单位拖欠农民工工资，施工总承包单位需先行清偿，再依法进行追偿。

二、关于同名农民工户发工资的具体操作

1. 确保账户真实性：

   • 总包单位在拨款前，应核实农民工的银行账户信息，确保账户真实有效，且属于农民工本人所有。若存在同名情况，需通过额外验证方式（如身份证号码、联系方式等）确认账户归属，避免资金误发。

2. 遵循专款专用原则：

   • 总包单位应开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。拨款时，应确保资金从专用账户划出，避免资金被挪用或用于其他用途。

3. 完善工资支付流程：

   • 总包单位应建立完善的工资支付流程，包括编制工资支付表、审核工资支付信息、通过专用账户拨款等环节。在拨款给同名农民工户时，应特别关注审核环节，确保工资支付信息的准确无误。

三、现实操作层面的意义与建议

1. 资金管控优势：

   • 总包单位在工程资金的掌握和调配方面通常具有更强的能力和资源。由总包单位来支付农民工工资，可以更好地对资金进行统筹安排和监管，确保农民工工资的及时支付。

2. 监管与协调便利：

   • 作为工程项目的核心管理者，总包单位对工程的进度、质量、人员等方面都有全面的了解和掌控。由总包单位负责支付农民工工资，便于其对分包单位的用工情况和工资发放情况进行监督和管理。

3. 建议与注意事项：

   • 总包单位在拨款给同名农民工户发工资时，应加强与分包单位的沟通与协作，确保工资支付信息的准确无误。
   • 同时，总包单位应建立健全的工资支付档案管理制度，保存好工资支付表、代发工资凭证等相关资料，以备查验。

综上所述，总包单位拨款给同名农民工户发工资是可以的，但需确保符合相关法律法规和操作规范。通过加强资金管控、监管与协调以及完善工资支付流程等措施，我们可以更好地保障农民工的合法权益，促进社会的和谐稳定。