老板说话不算数，合同是否还生效，这主要取决于合同本身的法律效力以及老板说话不算数的具体情形。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同本身的法律效力

   • 合同成立且有效：如果合同已经依法成立，并且符合法律规定的生效要件（如双方意思表示真实、内容合法、不违反公序良俗等），那么合同是有效的。老板说话不算数，即违反了合同约定，但这并不影响合同本身的法律效力。此时，你可以依据合同约定，要求老板承担违约责任，如继续履行、赔偿损失等。
   • 合同未成立或无效：如果合同因某种原因（如一方欺诈、胁迫、恶意串通等）未成立或无效，那么合同自始不具有法律效力。老板说话不算数，在这种情况下，可能只是合同未成立或无效的一个表现，但合同本身的不生效是由其他原因导致的。此时，你需要根据具体情况，分析合同未成立或无效的原因，并据此主张自己的权益。

2. 老板说话不算数的具体情形

   • 口头承诺与书面合同不符：如果老板在签订书面合同后，又做出了与合同内容不符的口头承诺，这通常不会影响书面合同的法律效力。因为书面合同是双方真实意思表示的直接证据，具有更高的证明力。此时，你可以依据书面合同，要求老板履行合同义务。
   • 合同履行过程中的变更：如果合同在履行过程中，双方协商一致对合同内容进行了变更，并且这种变更没有违反法律、行政法规的强制性规定，那么变更后的合同内容是有效的。但如果老板未经你同意，擅自变更合同内容，这构成违约行为，你可以要求老板按照原合同履行义务或承担违约责任。

3. 法律建议

   • 保留证据：无论老板说话不算数的情形如何，你都应该尽可能保留相关证据，如书面合同、口头承诺的录音、聊天记录等。这些证据将有助于你证明老板的违约行为，并维护自己的合法权益。
   • 协商解决：在发现老板说话不算数后，你可以首先尝试与老板进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于维护双方的关系，并避免不必要的法律纠纷。
   • 法律途径：如果协商无果，你可以考虑通过法律途径解决纠纷。你可以向法院提起诉讼或申请仲裁，要求老板承担违约责任。在此过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。

总结来说，老板说话不算数并不一定导致合同不生效。合同是否生效，主要取决于合同本身的法律效力以及老板说话不算数的具体情形。如果你遇到了类似问题，建议保留好相关证据，并尝试与老板协商解决。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。