老板拖欠工资，合同是否还生效，这主要取决于合同本身的条款以及拖欠工资的具体情况，但通常情况下，拖欠工资并不直接导致合同失效。以下从几个方面为你详细分析：

1. 合同生效的基本条件：

   • 合同一旦双方签字（或盖章）成立，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，即具有法律效力。
   • 拖欠工资是合同履行过程中的违约行为，它并不直接触及合同的生效条件，因此，从法律层面讲，合同本身仍然有效。

2. 拖欠工资的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。拖欠工资属于违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
   • 如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径来维护自己的合法权益。

3. 合同可能因拖欠工资而解除的情况：

   • 虽然拖欠工资不直接导致合同失效，但如果用人单位长期拖欠工资，且经劳动者催告后仍不支付，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 在这种情况下，合同的解除是基于用人单位的违约行为，而非合同本身的无效。

4. 针对你当前情况的建议：

   • 收集证据：首先，你需要收集能证明你与老板存在劳动关系以及工资数额、工作时间等相关事实的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等。
   • 与老板协商：尝试与老板进行沟通，明确指出其拖欠工资的行为违法，要求其及时支付工资。协商过程中，保留相关聊天记录或通话录音以防后续需要。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，携带收集的证据材料，详细说明情况。
   • 申请劳动仲裁或向法院起诉：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或老板仍拒不支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或向法院提起诉讼。

总结来说，老板拖欠工资并不直接导致合同失效，但你可以通过法律途径来维护自己的合法权益，包括要求支付拖欠的工资、赔偿金，甚至在特定情况下解除劳动合同并要求经济补偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。