结论：在更衣室因同事柜子没关导致柜子把头碰伤，是否算工伤需要分情况讨论，关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下从不同角度进行分析：
一、符合工伤认定条件的情况
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 如果更衣室是工作场所的合理延伸，且员工在更衣室进行更衣等与工作相关的活动时，因同事柜子没关导致头部受伤，那么这种情况可能符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的条件，从而被认定为工伤。
- 例子：员工在上班前或下班后，在更衣室更换工作服时，因同事未关闭的柜子突然打开而碰伤头部，这种情况下，受伤员工有权申请工伤认定。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：
- 虽然此条款主要指的是因履行工作职责而遭受的暴力伤害，但如果柜子未关导致的伤害可以视为一种“意外伤害”，且该伤害与工作有一定的关联性（如更衣室是工作场所的一部分），那么也有可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定可能相对严格，需要具体分析。
二、不符合工伤认定条件的情况
非工作时间或非工作场所受伤：
- 如果员工在非工作时间（如休息日、节假日）或非工作场所（如公司外的公共场所）因同事柜子没关而受伤，那么这种情况通常不符合工伤认定的条件。
个人原因导致的伤害：
- 如果员工受伤是由于个人疏忽或故意行为导致的，如故意去打开或摇晃同事的柜子而受伤，那么这种情况也不符合工伤认定的条件。
三、特殊情况与建议
- 特殊情况：如果更衣室的管理存在明显疏忽，如柜子损坏未及时维修、更衣室照明不足等，导致员工受伤，那么公司可能需要承担一定的责任。这种情况下，员工可以与公司协商赔偿事宜，或者通过法律途径维护自己的权益。
- 建议：无论是否符合工伤认定的条件，员工在受伤后都应及时就医并保留好相关证据（如医疗记录、现场照片等）。如果认为符合工伤认定的条件，可以向公司提出工伤认定申请，并按照规定的流程进行申报。如果公司拒绝认定或双方无法达成一致意见，员工可以向当地的劳动保障部门申请工伤认定，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
最后，工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。