下班途中去换衣服，在更衣室摔倒，一般情况下不算工伤，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、工作原因。只有在这三个条件同时满足的情况下，劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病，才能被认定为工伤。
具体情境分析
下班途中：下班途中本身并不属于工作时间，也不属于工作场所。但是，如果下班途中发生的是交通事故，且非劳动者本人主要责任，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况是可以被认定为工伤的。然而，你提到的是在更衣室摔倒，这与交通事故不同，因此不能直接适用这一规定。
去换衣服：换衣服这一行为，通常不被视为工作的一部分，除非你的工作性质特殊，比如需要穿着特定的工作服进行工作，且换衣服是工作前的必要准备。但即便如此，如果换衣服的行为发生在非工作时间和非工作场所，也很难被认定为工伤。
在更衣室摔倒：更衣室虽然可能是工作场所的一部分，但摔倒这一行为是否与工作有关，是判断是否构成工伤的关键。如果摔倒是因为更衣室地面湿滑、设施损坏等与工作无关的原因导致的，那么很难被认定为工伤。
特殊情况考虑
如果换衣服是工作前的必要准备，且更衣室是工作场所的一部分：在这种情况下，如果摔倒是因为工作原因（比如为了尽快换好衣服开始工作而匆忙奔跑导致摔倒），且摔倒与工作有直接关联，那么有可能被认定为工伤。但这种情况需要具体的证据支持，比如工作记录、同事证言等。
如果用人单位有明确规定或惯例：比如用人单位规定下班后必须换衣服才能离开，且更衣室是用人单位提供的唯一换衣场所。在这种情况下，如果摔倒是因为更衣室设施问题或用人单位管理不善导致的，那么也有可能被认定为工伤。但同样需要具体的证据支持。
建议与措施
及时报告：如果发生摔倒等意外情况，应及时向用人单位报告，并保留好相关证据（如医疗记录、现场照片等）。
申请工伤认定：如果认为符合工伤认定条件，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需要提供充分的证据证明摔倒与工作有关。
寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有异议，或者用人单位不配合申请工伤认定，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，下班途中去换衣服在更衣室摔倒是否算工伤，需要结合具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。