关于您提出的“辞职提前走公司扣款是否合法”的问题，这确实是一个需要根据具体情况来判断的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、一般情况下的原则
在大多数情况下，公司因为员工提前辞职而扣款是不合法的。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，用人单位就应当按照劳动合同的约定支付工资，不得无故克扣或拖欠。员工有权提前三十天（试用期提前三天）以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的权利，用人单位应当尊重并依法办理离职手续，包括按时结算并支付薪资。
二、可能合法扣款的特殊情况
尽管一般情况下公司不得因员工提前辞职而扣款，但在某些特殊情况下，公司扣款可能具有合法性。这些特殊情况主要包括：
员工违反服务期约定：如果公司为员工提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时与员工签订了约定服务期的协议，员工在服务期未满时提前辞职，公司有权按照约定从工资中扣除合理的违约金。但违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
员工违反竞业限制约定：若员工与公司签订了竞业限制协议，提前离职后违反了该协议，公司有权要求员工支付违约金，并从工资中扣除相应金额。
员工未提前通知且造成公司损失：如果员工没有提前通知公司就擅自离职，并且因此给公司造成了实际经济损失（如重要业务中断、客户流失等），公司在能够证明这些损失的情况下，可以要求员工赔偿。赔偿金额可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动合同或公司规章制度中有明确约定：如果劳动合同或公司经过民主程序制定并向员工公示的明确规章制度中，明确约定了提前离职的扣工资条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么在符合约定条件时，公司可以按照约定扣工资。但约定的扣工资标准应具有合理性，不得过高。
三、员工权益保护
如果您认为公司扣款的行为不合法，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司说明扣款的原因并提供相应证据。
向劳动监察部门投诉：若协商不成，您可以向当地劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司返还扣减的工资，并承担相应的法律责任。如果对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。
综上所述，辞职提前走公司扣款是否合法取决于具体情况。在一般情况下，公司不得无故扣减员工薪资；但在特殊情况下，如员工违反服务期或竞业限制约定、未提前通知且造成公司损失或劳动合同或公司规章制度中有明确约定时，公司有权要求员工赔偿并从工资中扣除相应金额。希望以上解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在遇到类似情况时能够采取正确的措施来维护自己的权益。