关于您提出的“提前离职公司扣工资是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、一般情况下，提前离职公司不得扣工资

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者提供劳动的报酬，应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，在大多数情况下，如果您按照法律规定的程序提前离职，比如试用期内提前三日通知用人单位，正式工提前三十日以书面形式通知用人单位，并完成了工作交接，那么用人单位应当足额支付您实际工作的天数所对应的工资。

二、特殊情况下，公司扣工资可能是合法的

尽管一般情况下用人单位不得扣发工资，但也存在一些特殊情况，此时公司扣工资可能是合法的：

1. 您未按法定程序提前离职：

   • 如果您没有按照法律规定的时间和方式提前通知用人单位就擅自离职，且给用人单位造成了实际经济损失，那么用人单位可以要求您赔偿损失。但需要注意的是，用人单位需承担损失的举证责任，并且每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 您违反了竞业限制或服务期约定：

   • 如果您与用人单位签订了竞业限制协议或服务期协议，而您提前离职违反了这些约定，那么用人单位可以根据协议要求您支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求您支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在这种情况下，扣除工资作为违约金在符合约定和法律规定的范围内是合法的。

3. 您因故意或重大过失给公司造成了经济损失：

   • 如果您在工作期间因故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，那么用人单位可以按照劳动合同的约定或相关规章制度，要求您赔偿损失。同样，每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

三、维权途径

如果您认为用人单位无正当理由扣发了您的工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 向当地劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉，他们会对此进行调查并给出相应的处理意见。
• 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来解决争议。

总结：

提前离职公司扣工资是否合法，主要取决于您离职的具体情况及用人单位是否有正当理由。在大多数情况下，用人单位无权因您提前离职而扣发工资；但在某些特定情况下，如您未按法定程序离职、违反相关约定给用人单位造成损失等，用人单位扣发工资可能是合法的。因此，在离职前，建议您了解相关法律法规，确保自己的行为合法合规。如果遇到用人单位无故克扣工资的情况，也请及时采取合适的行动来保护自己的合法权益。