用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付工资并可主张赔偿金。具体分析如下：

1. 要求支付拖欠工资
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位必须以货币形式按月足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。若用人单位拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：
   

• 协商解决：直接与用人单位沟通，要求限期支付工资；
  
• 投诉举报：向当地劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉，由行政部门责令用人单位限期支付；
  
• 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

1. 主张赔偿金的条件与计算
   若用人单位拖欠工资的行为符合《劳动合同法》第八十五条规定的情形，劳动者可主张赔偿金：
   

• 条件：用人单位经劳动行政部门责令限期支付后，仍逾期不支付的；
  
• 赔偿标准：劳动行政部门会责令用人单位按应付金额的50%以上100%以下向劳动者加付赔偿金。例如，若拖欠工资1万元，赔偿金范围为5000元至1万元。
  

需注意：赔偿金需以劳动行政部门责令限期支付为前提，若未经过该程序直接申请仲裁或诉讼，可能无法直接主张赔偿金，但可要求用人单位支付工资及逾期利息（具体按地方规定执行）。

1. 其他维权建议
   

• 保留证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、拖欠工资的沟通记录（如微信、邮件）等证据；
  
• 及时行动：拖欠工资超过一个工资支付周期（通常为1个月）即可维权，避免超过仲裁时效（1年）；
  
• 综合主张：若因拖欠工资导致被迫解除劳动合同，还可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

总结：拖欠工资可要求支付工资，若符合法定条件还可主张赔偿金。建议优先通过劳动监察投诉或仲裁维权，并保留好相关证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询。