不去解除劳动合同，对劳动者和用人单位均可能产生一系列不利的法律后果和经济负担。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
对劳动者的影响
再就业受阻：
- 新用人单位在招聘时，通常会要求劳动者提供与前单位的解除劳动合同证明，以避免潜在的法律风险，如竞业限制纠纷等。若未解除劳动合同，劳动者可能因无法提供这一证明而被新单位拒绝录用，从而影响再就业机会。
社保权益受损：
- 劳动合同与社保关系紧密相关。若未解除劳动合同，原单位可能未及时办理社保减员，导致新单位无法为劳动者缴纳社保。这将影响劳动者的社保权益，如医保报销、养老保险缴费连续性等。特别是在社保断缴期间产生的医疗费用，可能无法报销，增加劳动者的经济负担。
失业保险金领取受阻：
- 劳动者失业后，需满足一定条件方可领取失业保险金，其中包括已办理失业登记并提供解除劳动合同证明。未解除劳动合同的劳动者无法完成这些手续，从而失去领取失业金的资格。
可能承担违约责任：
- 若劳动者未按照法律规定或劳动合同约定的程序离职，给用人单位造成损失（如未完成工作交接导致业务受影响），用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
对用人单位的影响
经济负担加重：
- 尽管劳动者已离职，但若劳动合同未解除，从法律角度看，双方的劳动关系仍存续。用人单位可能需要继续支付工资、缴纳社保和住房公积金等费用，即使劳动者未实际提供劳动。这无疑增加了用人单位的经济负担。
法律风险提升：
- 若劳动者离职后未解除劳动合同，在此期间发生的任何意外（如非因工负伤）都可能引发与用人单位的纠纷。用人单位可能需要承担法律责任，特别是在工伤认定方面可能面临争议。此外，若用人单位招用未与其他单位解除劳动合同的劳动者，并给其他用人单位造成损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条，用人单位需承担连带赔偿责任。
管理成本上升：
- 未解除劳动合同的离职员工仍会占用用人单位的人力资源管理资源。用人单位需保留其人事档案、处理可能的查询和沟通等事务，这增加了管理成本和工作量。同时，若因未解约而导致的管理混乱或信息泄露，还可能对用人单位的商业利益造成损害。
影响企业管理秩序：
- 未及时解除离职员工的劳动合同可能导致企业人员管理数据不准确，进而影响人力资源规划和管理决策。例如，在统计员工数量、计算人力成本等方面出现偏差，影响企业的正常运营和管理效率。
综合建议
为避免上述法律风险和经济负担，劳动者在离职时务必与原用人单位妥善办理劳动合同解除手续，确保劳动关系及时、合法地终止。同时，用人单位也应加强人力资源管理，确保员工离职时劳动合同得到妥善解除，以降低潜在的法律风险和管理成本。如果因特殊原因无法及时解除劳动合同，双方应尽快协商解决，以避免可能出现的法律风险和经济损失。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。