关于员工请病假期间您兼岗的工资计算问题，这主要涉及病假工资的计算以及您兼岗可能产生的额外报酬两部分，以下为您详细解析：

一、病假工资的计算

病假工资的计算需综合考虑劳动合同、集体合同、公司规章制度及法律法规，具体如下：

1. 计算基数确定：

   • 有约定按约定：首先检查劳动合同，若其中对劳动者月工资有明确约定，则按该约定确定；若实际履行与合同约定不一致，则以实际履行的月工资为准。
   • 集体合同确定：若劳动合同无约定，再查看集体合同（或工资专项集体合同），按其约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
   • 法定最低标准：若劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者正常出勤月依照当地企业工资支付办法规定的工资（不含加班工资）的一定比例（如部分地区为70%）确定，且此基数不得低于当地最低工资标准。

2. 计算系数确定：

   • 病假工资的计算系数通常与职工的连续工龄挂钩，具体标准可能因地区而异，但一般原则如下：
     • 连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发。
     • 连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发。
     • 连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发。
     • 连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发。
     • 连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。

3. 计算公式：

   • 病假日工资 = 计算基数 ÷ 21.75天 × 计算系数 × 病假天数。其中，21.75天是法定的月计薪天数。

4. 最低保障：

   • 无论何种情况，病假工资或疾病救济费的支付标准均不得低于当地最低工资标准的80%（部分地方可能有更高标准）。

示例：假设员工月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，连续工龄为3年，请了4个月病假。其病假工资计算如下：

• 计算基数：5000元（假设无特殊约定）。
• 计算系数：70%（连续工龄满2年不满4年）。
• 病假工资：5000元 ÷ 21.75天 × 70% × 病假天数（具体天数需根据实际情况计算，此处仅为示例公式）。若病假天数为一个月（按30天估算，实际应按具体月份天数计算），则病假工资约为5000 ÷ 21.75 × 70% × (30÷当月天数，若当月30天则直接为1个月计薪天数比例，即按整月算为1) ≈ 1609.20元（实际计算需精确到具体天数）。但更准确的计算方式是直接按整月病假算，即5000 × 70% = 3500元（此为简化计算，实际应按月计薪天数比例调整，但结果应不低于最低工资标准的80%，即1600元，此处3500元远高于此标准，故以实际计算为准）。需注意，此示例仅为说明计算方式，实际计算需根据具体情况调整。

二、您兼岗的额外报酬

1. 兼岗性质：

   • 若您兼岗是临时性的，且公司未与您就兼岗报酬进行特别约定，则您兼岗的额外工作可能被视为加班或额外工作，公司应按照相关规定支付加班费或额外报酬。

2. 报酬计算：

   • 加班费或额外报酬的计算通常基于您的正常工资标准和兼岗的工作时间。具体计算方式可能因公司规章制度或当地劳动法规而异。
   • 若兼岗工作性质与原岗位不同，且公司愿意支付额外报酬，则报酬标准应由双方协商确定，并明确写入兼岗协议或相关文件中。

3. 建议：

   • 为避免纠纷，建议您与公司就兼岗事宜签订书面协议，明确兼岗的工作内容、工作时间、报酬标准等关键条款。

总结与建议：

1. 病假工资：需根据劳动合同、集体合同、公司规章制度及法律法规综合计算，确保支付标准不低于当地最低工资标准的80%。
2. 兼岗报酬：若兼岗是临时性的，且未与公司就报酬进行特别约定，则可能视为加班或额外工作，应按相关规定支付报酬；若兼岗工作性质与原岗位不同，报酬标准应由双方协商确定。
3. 建议行动：建议您与公司就病假工资和兼岗报酬事宜进行沟通，确保双方权益得到妥善维护。如有需要，您可以进一步向我咨询具体计算方式或权益保护策略。