“被裁n1”是指用人单位在依法解除劳动合同时，按照员工在本单位的工作年限（N）以及是否提前通知（+1）来确定应支付的经济补偿金额的一种通俗说法，其正式表述为“裁员N+1”。以下是对这一概念的详细解释：

一、“N”的含义与计算

1. “N”代表员工在本单位的工作年限：每满一年，用人单位需支付员工一个月的工资作为经济补偿。这是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定的。
2. 工作年限的计算：按连续工作时间计算，若任职期限在半年至一年间，则视为一年；不足半年者，支付半个月的工资作为补偿。例如，员工在公司工作了2年3个月，那么“N”就等于2.5，即公司需支付2.5个月的工资作为经济补偿。

二、“+1”的含义与适用条件

1. “+1”指额外支付的一个月工资：这被称为代通知金，通常在用人单位未提前30日以书面形式通知员工本人而解除劳动合同的情况下执行。
2. 适用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位需符合法律规定的无过失性辞退情形，如劳动者患病或非因工负伤不能从事工作、劳动者不能胜任工作等，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，才需支付这“+1”的代通知金。

三、月工资的计算方法

月工资特指员工在劳资合同解除或终止前十二个月内的平均收入，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工的月工资高于用人单位所在城市的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的额度将按照该数字的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。

四、实例分析

以小李为例，他在公司工作了2.5年，月工资为8000元。若公司因经营调整进行裁员，且未提前三十日书面通知小李，那么根据“裁员N+1”的规定，公司应支付给小李的经济补偿就是（2.5+1）× 8000 = 28000元。

五、法律意义与目的

“裁员N+1”是法律规定用人单位在特定情形下解除劳动合同应承担的经济补偿方式，其目的在于保障劳动者在失业后的一定经济来源，使劳动者在面临突然失业时有一定的经济缓冲期。同时，这也是对用人单位随意解除劳动合同行为的一种限制，体现了法律对劳动者权益的保护。

六、注意事项

1. 法定情形与程序：用人单位在裁员或解除劳动合同时，必须符合法定情形和程序，否则可能面临支付额外赔偿金等法律后果。
2. 协商与沟通：在裁员过程中，用人单位应与劳动者进行充分的协商和沟通，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

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