工人一个月不休班作废这一做法，在大多数情况下是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从带薪年休假角度分析：

   • 根据《劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第五条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，职工带薪年休假是由法律明确规定的，是职工的法定权利，也是用人单位的法定义务。
   • 除职工因本人原因且书面提出不休年休假外，用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假或者按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
   • 因此，如果用人单位规章制度中规定“一个月不休班作废”，且未提供相应的补偿或调休，这一规定是没有法律依据的，且存在不合理性，一般不被仲裁或法院支持。

2. 从加班与调休角度分析：

   • 如果工人一个月不休班是因为加班，那么根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得安排补休。
   • 对于工作日延时加班，法律并未禁止用人单位进行调休，但如用人单位拟对工作日延时加班进行调休，则须在工作时间的规章制度中进行规定，且该部分规章制度规定须经法定的民主程序、公示程序等，确保其合法有效。
   • 因此，如果工人一个月不休班是因为加班，且用人单位未按照法律规定支付加班费或安排调休，而是直接规定“作废”，这一做法也是不合法的。

3. 从规章制度合法性角度分析：

   • 用人单位的规章制度应当符合法律法规的规定，且不得侵犯劳动者的合法权益。
   • 如果用人单位的规章制度中存在“一个月不休班作废”这样的条款，且该条款与法律法规相抵触或侵犯了劳动者的合法权益，那么该条款是无效的。

建议与行动：

• 如果您作为工人遇到了这种情况，首先应当与用人单位进行沟通，明确表达自己的权益和诉求。
• 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、加班通知、工资单等，以便在需要时提供证明。

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