结论：老板买了团体险但没有支付务工费，且老板目前没钱，您仍然有权在适当的时候向老板追讨务工费。务工费与团体险是两个不同的概念，团体险的购买并不免除老板支付务工费的义务。
分析说明：
务工费与团体险的区别：
- 务工费：这是您因提供劳务而应得的报酬，是您与老板之间基于劳务合同关系而产生的债权债务关系。
- 团体险：这是老板为员工购买的一种保险，通常用于在员工发生意外或疾病时提供一定的经济保障。团体险的购买是老板的一种福利或风险管理措施，但并不与务工费直接相关。
老板支付务工费的义务：
- 根据劳务合同或相关法律法规，老板有义务按时足额支付您的务工费。这是老板的基本义务，不受团体险购买情况的影响。
- 如果老板未按时支付务工费，您有权要求老板支付，并可以依法追究老板的违约责任。
老板目前没钱的情况：
- 老板目前没钱并不意味着您可以放弃追讨务工费。您可以与老板协商分期支付或延期支付等方案，以减轻老板的经济压力，同时保障您的合法权益。
- 如果老板长期拖欠务工费，且没有合理的解释或还款计划，您可以考虑通过法律途径追讨务工费，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
后续行动建议：
- 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，了解老板的经济状况和还款计划，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：在协商过程中，您应保留好与务工费相关的证据，如劳务合同、工资单、工作记录等，以便在需要时证明您的权益。
- 法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径追讨务工费。在此过程中，您可以咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。
特殊场景提醒：
- 如果老板确实因为经营困难等原因暂时无法支付务工费，且您能够理解并接受这种情况，那么您可以考虑给予老板一定的宽限期。但宽限期过后，老板仍应履行支付务工费的义务。
- 如果老板存在恶意拖欠务工费的行为，如转移财产、逃避债务等，您应及时采取法律措施维护自己的权益。
相关法规参考：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应按时足额支付劳动者的工资。
- 如果用人单位未按时支付劳动报酬，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
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