结论：您所描述的情况，并不直接对应一个明确的罪名，是否构成犯罪以及构成何种犯罪，需要结合具体细节和证据来判断。以下从不同角度进行分析：
合同关系与违约：
- 您与下属承包队之间存在合同关系，您雇佣人员完成合同内的项目，并支付了工钱。如果这一行为符合合同约定，且没有违反其他法律法规，那么通常不会构成犯罪。
- 如果您在雇佣人员或支付工钱的过程中，存在欺诈、胁迫等手段，或者违反了合同中的特定条款（如未按照约定支付报酬、未提供必要的工作条件等），则可能构成合同违约或欺诈等民事纠纷，而非刑事犯罪。
劳动法律关系：
- 如果您雇佣的人员与您之间形成了劳动关系，那么您需要遵守劳动法律法规，如支付工资、提供社会保险等。如果您未按照劳动法律法规履行义务，可能面临劳动行政处罚或民事赔偿，但一般不构成刑事犯罪。
- 然而，如果您存在恶意拖欠工资、强迫劳动等严重违反劳动法律法规的行为，且情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪或强迫劳动罪等刑事犯罪。但这些罪名的成立需要满足特定的构成要件，如恶意拖欠工资的数额、强迫劳动的手段和后果等。
刑事犯罪的可能性：
- 在您所描述的情况下，要构成刑事犯罪，通常需要存在故意或过失的违法行为，且该行为具有社会危害性，触犯了刑法。
- 例如，如果您在雇佣人员过程中存在非法拘禁、故意伤害等行为，或者利用雇佣关系进行其他违法犯罪活动，那么可能构成相应的刑事犯罪。
- 但仅凭您所描述的信息，无法直接判断您是否构成刑事犯罪，因为缺乏具体的违法事实和证据。
法律建议：
- 如果您与下属承包队或雇佣人员之间存在纠纷，建议首先通过协商、调解等和平方式解决。
- 如果协商、调解无果，您可以考虑通过法律途径解决纠纷，如提起民事诉讼或申请劳动仲裁等。
- 在处理纠纷过程中，务必保留好相关证据，如合同、支付凭证、工作记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果您担心自己的行为可能构成刑事犯罪，或者已经受到刑事指控，建议立即咨询专业律师，以便得到专业的法律意见和帮助。
可能后果：
- 如果您的行为不构成犯罪，那么您可能只需要承担民事赔偿责任或行政处罚责任。
- 如果您的行为构成犯罪，那么您可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。具体后果将取决于犯罪的性质、情节以及您的认罪态度等因素。
总之，您所描述的情况并不直接对应一个明确的罪名。是否构成犯罪以及构成何种犯罪，需要结合具体细节和证据来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。