结论：工资被冻结后第二年是否可以正常使用，以及法院是否会因此认定为不偿还执行款，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况来判断。以下我将从多个角度进行分析。

一、工资冻结的法律依据与目的

工资冻结通常是法院在执行程序中采取的一种强制措施，旨在确保被执行人能够履行其法律义务，如偿还债务或支付罚款等。冻结工资的目的是限制被执行人的资金流动，从而促使其主动履行义务或通过法院强制执行来满足债权人的权益。

二、工资冻结的期限与解除条件

1. 冻结期限：工资冻结的期限并非固定不变，而是根据案件的具体情况和法院的裁定来确定。一般来说，冻结期限可能会持续到被执行人履行完其法律义务为止，或者达到法院设定的某个时间点。

2. 解除条件：工资冻结的解除通常需要满足一定的条件，如被执行人已经履行了其法律义务、提供了足够的担保、或者与债权人达成了和解协议等。如果冻结期限届满且未满足解除条件，法院可能会根据案件情况决定是否继续冻结或采取其他执行措施。

三、工资冻结后第二年的使用情况

1. 若冻结已解除：如果工资冻结在第二年之前已经解除，那么被执行人自然可以正常使用其工资。此时，法院不会因为工资的正常使用而认定被执行人不偿还执行款。

2. 若冻结未解除：

   • 主动履行义务：如果被执行人在冻结期间或冻结期满后主动履行了其法律义务，如偿还了债务或支付了罚款等，那么法院应当解除冻结，并允许被执行人正常使用其工资。此时，法院同样不会认定被执行人不偿还执行款。
   • 未履行义务且无合理理由：如果被执行人在冻结期间或冻结期满后仍未履行其法律义务，且没有提供合理的理由或担保，那么法院可能会继续冻结其工资或采取其他执行措施。在这种情况下，如果被执行人试图通过非法手段（如隐瞒收入、转移资产等）来规避执行，那么法院可能会认定其不偿还执行款，并依法追究其法律责任。
   • 存在特殊情况：如果被执行人因特殊原因（如重大疾病、自然灾害等）无法履行其法律义务，且能够提供相关证据予以证明，那么法院可能会考虑减轻或免除其部分或全部义务，并相应调整冻结措施。在这种情况下，法院不会仅凭工资的正常使用就认定被执行人不偿还执行款。

四、法律建议

1. 主动沟通：如果您的工资被冻结，建议您主动与法院和债权人沟通，了解冻结的具体原因和期限，并积极寻求解决方案。
2. 履行义务：如果确实存在未履行的法律义务，建议您尽快履行或与债权人达成和解协议，以解除冻结并恢复正常生活。
3. 保留证据：在处理此类问题时，建议您保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。

最后，工资被冻结后第二年是否可以正常使用以及法院是否会认定为不偿还执行款，取决于多种因素的综合考量。如果您面临此类问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。