员工被逮捕后，单位不能直接解除劳动合同，但需根据具体情况及后续法律程序来决定是否解除。以下是对此问题的详细分析：
一、逮捕阶段的处理
逮捕的性质：
- 逮捕是公安机关、人民检察院和人民法院为防止犯罪嫌疑人或被告人实施妨碍刑事诉讼的行为、逃避侦查、起诉、审判或发生社会危险性，而依法剥夺其人身自由的一种强制措施。它并不等同于被定罪或追究刑事责任。
劳动合同的处理：
- 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，员工涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕期间，用人单位可与其暂时停止劳动合同的履行。这意味着，在逮捕阶段，单位不能直接解除劳动合同，但可以暂停员工的职务和工资支付等。
- 在此期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务，如支付工资、提供福利等。若员工经证明被错误限制人身自由，其损失可由相关部门依据《国家赔偿法》进行赔偿。
特殊情况：
- 如果劳动合同中有特别规定或公司规章制度允许在员工被逮捕时解除劳动合同，且这些规定不违反法律法规，用人单位可以依据此解除合同。但这种情况较为罕见，且需确保规定的合法性，并经过民主程序制定，内容不违反法律法规的强制性规定，并已向员工公示。
二、被依法追究刑事责任阶段的处理
“被依法追究刑事责任”的含义：
- 这包括被人民检察院免予起诉、被人民法院判处刑罚、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分等情况。只有当员工被实际追究刑事责任时，用人单位才有权依据法律规定解除劳动合同。
劳动合同解除的依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
用人单位的决策权：
- 虽然法律赋予了用人单位在员工被依法追究刑事责任时解除劳动合同的权利，但是否行使该权利由用人单位根据实际情况决定。用人单位应综合考虑员工的犯罪性质、对公司的影响、公司文化及员工平时表现等因素，做出合理决策。
三、实际操作建议
等待司法结果：
- 在员工被逮捕后，用人单位应首先保持冷静，等待司法机关的最终处理结果。若员工最终被判决有罪并被追究刑事责任，用人单位可依据劳动合同法解除合同。
审查规章制度：
- 用人单位应审查自身规章制度，确保其合法有效，并明确规定何种情况下可因员工被逮捕而解除合同。同时，规章制度必须经过民主程序制定，内容不违反法律法规的强制性规定，并已向员工公示。
遵循法定程序：
- 若决定解除劳动合同，用人单位需遵循法定程序，如通知工会、出具书面通知等。确保解除合同的合法性和合规性。
总结来说，员工被逮捕后，单位不能直接解除劳动合同。在逮捕阶段，单位可以暂停员工的职务和工资支付等；若员工后续被依法追究刑事责任，单位则有权依据法律规定解除劳动合同。在实际操作中，单位应严格遵守法律法规和规章制度，确保合法合规地处理这一问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。