针对您提出的“超过30天未签订劳动合同劳动者发现应该怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您提供的详细解答：

一、30天内（含第30天）签订劳动合同的情况

在自用工之日起的一个月内，如果用人单位已经书面通知劳动者签订劳动合同，但劳动者因个人原因未与用人单位订立，那么用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系。在此情况下，用人单位无需支付经济补偿，但需要依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。若在此期间内，无论因单位还是员工原因导致合同签订稍有延迟，只要最终签订了劳动合同，通常不会产生额外的赔偿责任。

二、超过30天仍未签订劳动合同的情况

1. 用人单位原因：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位需要从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，每月向劳动者支付二倍的工资作为赔偿。例如，如果员工于2024年1月1日入职，而用人单位直至2024年4月1日才签订书面劳动合同，那么用人单位需要支付2024年2月1日至2024年3月31日期间的二倍工资。
   • 这一规定是为了保障劳动者的合法权益，促使用人单位及时与劳动者明确劳动关系及权利义务。

2. 劳动者原因：

   • 如果超过一个月因劳动者原因未签订书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、法律救济途径

如果用人单位未按照规定与劳动者签订劳动合同或支付相应的赔偿，劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身的合法权益。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，确保劳动者的权益得到保障。

总结与建议：

用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免可能的法律责任和经济赔偿。同时，劳动者也应积极配合用人单位完成劳动合同的签订工作，共同维护和谐稳定的劳动关系。在遇到相关争议时，双方均可依法通过劳动仲裁等渠道寻求解决。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。