进厂如果没签合同，您确实有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和注意事项：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位应当自用工之日起一个月内补签。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么它需要向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定为劳动者在未签订劳动合同时提供了明确的法律保护。

二、维权步骤

1. 收集证据：

   • 工资支付记录，如银行转账记录或工资条，这些能直接证明您与工厂之间的经济往来。
   • 工作证、考勤记录或工作场所的照片、视频，这些能证明您在工厂的工作情况。
   • 与同事或上级的聊天记录，特别是涉及工作内容的部分，也能作为辅助证据。

2. 协商沟通：

   • 在收集到足够证据后，您可以先尝试与工厂负责人进行友好协商，要求补签劳动合同并明确双方的权利和义务。
   • 如果协商无果，或者工厂方面态度消极，那么您可以考虑通过其他途径解决。

3. 申请劳动仲裁：

   • 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求确认您与工厂之间的劳动关系，并要求工厂支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
   • 劳动仲裁是处理劳动争议的重要程序，具有法律效力，且相对快捷、经济。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到裁决书后的一定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 通过司法途径，您可以进一步维护自己的权益，并可能获得更全面的赔偿。

三、注意事项

1. 及时行动：发现未签订劳动合同的情况后，您应尽快采取行动，以免错过维权的最佳时机。因为法律对于维权时效是有明确规定的。

2. 保留证据：在整个过程中，您要妥善保管好相关证据材料，以备不时之需。证据是维权的关键，没有足够的证据，您的维权之路可能会变得艰难。

3. 了解法律：我建议您提前了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。了解法律不仅能帮助您明确自己的权利和义务，还能让您在维权过程中更加从容和自信。

综上所述，进厂未签合同并不意味着您的权益无法得到保障。只要您收集好证据，按照正确的步骤进行维权，您完全有可能获得应有的赔偿和补偿。希望这些建议能对您有所帮助。