被踢出的员工，单位是否还会再用，这并没有一个固定的答案，它取决于多种因素。以下我将从不同角度为你详细分析：
解除劳动合同的原因与性质：
- 如果员工是因为严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等严重过错而被解除劳动合同的，那么单位通常不会再次录用该员工。因为这些行为已经严重损害了公司的利益和形象，公司很难再信任该员工。
- 如果员工是因为公司经营状况变化、岗位调整、员工不胜任工作等非过错性原因而被解除劳动合同的，那么单位在后续有合适岗位且员工符合录用条件的情况下，是有可能再次录用该员工的。毕竟，员工之前的工作经验和能力可能仍然符合公司的需求。
员工的表现与态度：
- 如果员工在离职前表现良好，工作态度积极，且离职时与公司保持了良好的关系，那么单位在后续有合适机会时，可能会考虑再次录用该员工。因为这样的员工通常更容易融入团队，为公司创造价值。
- 如果员工在离职前表现不佳，工作态度消极，或者与公司产生了矛盾和纠纷，那么单位再次录用的可能性就会相对较小。因为这样的员工可能会给公司带来不必要的麻烦和风险。
公司的用人政策与文化：
- 不同的公司有不同的用人政策和文化。有些公司注重员工的忠诚度和稳定性，可能不太愿意再次录用曾经离职的员工；而有些公司则更加开放和包容，愿意给员工第二次机会，只要员工能够符合公司的要求和标准。
法律建议：
- 对于员工而言，如果希望在被解除劳动合同后能够再次被单位录用，那么在离职前应该保持良好的工作态度和表现，与公司保持沟通，了解公司的用人需求和政策。同时，也可以不断提升自己的能力和素质，增加自己的竞争力。
- 对于单位而言，在决定是否再次录用曾经离职的员工时，应该综合考虑员工的表现、态度、能力以及公司的用人政策和文化等因素。如果认为员工仍然符合公司的需求和标准，且能够为公司创造价值，那么可以考虑再次录用。
可能的法律后果：
- 如果单位在解除劳动合同后违反法律法规或者劳动合同的约定，拒绝再次录用符合条件的员工，那么员工有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼等。
总之，被踢出的员工单位是否还会再用并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合考虑。如果你有任何具体的法律问题或者需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。