对于“美团骑手没有社保是否合法”的问题，这主要取决于骑手与美团之间的用工形式和劳动合同关系。以下是对此问题的详细解答：

一、美团作为用人单位的社保缴纳义务

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为与其建立劳动关系的员工缴纳社保，这涵盖了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。对于美团的全职员工，比如管理人员、技术人员等，由于他们与美团签订了正式的劳动合同，存在明确的劳动关系，因此美团必须为他们缴纳社保。

二、美团外卖骑手的社保情况

美团外卖骑手的社保缴纳情况相对复杂，因为骑手与美团之间的用工形式多种多样。具体来说，可以分为以下两类：

1. 专送骑手：

   • 这类骑手通常与美团或其指定的劳务公司签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系。
   • 因此，美团或相关劳务公司有义务为他们缴纳社保，以确保骑手的合法权益得到保障。

2. 众包骑手（也称为灵活就业骑手）：

   • 众包骑手与美团之间通常被认定为合作关系，而非劳动关系。他们可以根据自己的时间和意愿自由选择接单工作，具有较大的灵活性。
   • 在这种情况下，美团一般不承担为众包骑手缴纳社保的义务。但美团可能会为他们购买意外险等商业保险，以保障骑手在送餐过程中发生的意外事故能够得到一定的经济赔偿。
   • 随着灵活就业人员的权益保护日益受到重视，一些地方政府已出台相关政策鼓励或要求平台为这类人员参加相应的社会保险。因此，众包骑手的社保缴纳情况可能因地区而异，需具体了解当地政策。

三、总结与建议

• 美团是否为员工缴纳社保取决于具体的用工形式和劳动合同关系。对于全职员工和签订劳动合同的骑手，美团有明确的社保缴纳义务；而对于众包骑手等灵活就业人员，社保缴纳责任则可能更加灵活多变。
• 建议骑手们在选择工作时仔细了解自己的用工形式和社保缴纳情况，确保自己的合法权益得到妥善保障。如果骑手对社保缴纳有疑问或需要进一步的帮助，可以咨询当地劳动部门或法律专业人士。
• 同时，也建议美团等平台企业积极关注并响应国家政策导向，为灵活就业人员提供更加全面的社会保障措施，以体现企业的社会责任感和担当。