关于你提到的“单位辞退我，我在白纸上签了字，能拿到补偿吗”的问题，首先需要明确的是，是否能拿到补偿并不完全取决于你是否在白纸上签字，而是要看签字的具体内容以及辞退的合法性等多个因素。

1. 签字内容的关键性：

   • 如果你在白纸上签字，且没有注明任何具体内容（如辞退补偿协议、离职证明等），那么这份签字本身并不构成你放弃补偿权利的依据。
   • 但是，如果签字时附带了明确的条款，比如表示你同意无补偿离职，那么这份签字就可能成为你难以主张补偿的障碍。

2. 辞退的合法性：

   • 如果单位辞退你的行为本身就不合法（如违反劳动法规定、没有合理理由等），那么你有权要求单位支付经济补偿。
   • 在这种情况下，即使你在白纸上签了字，如果签字内容没有明确表示你放弃经济补偿权利，你仍然可以依法主张补偿。

3. 法律建议：

   • 首先，你需要回顾签字时的具体情况，包括签字的内容、是否有见证人在场等，以确定签字是否对你主张补偿权利构成影响。
   • 其次，你需要评估单位辞退你的行为是否合法，包括辞退的理由、程序等是否符合劳动法规定。
   • 如果你认为单位辞退你的行为不合法，或者签字内容对你主张补偿权利不利，建议你及时咨询专业律师（即我），以便采取合适的法律措施维护自己的权益。

综上所述，是否能拿到补偿取决于多个因素，包括签字的具体内容、辞退的合法性等。因此，我无法直接给出能否拿到补偿的明确答案。但是，你可以根据上述建议来评估自己的情况，并考虑是否需要进一步采取法律行动。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。