结论前置：您有权向公司提出因岗位调动而申请涨薪的要求，但能否成功取决于多种因素，包括公司的薪酬制度、岗位调整的性质以及您与公司的协商结果等。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动合同和公司制度的角度：

   • 如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了岗位变动与薪酬调整的相关条款，比如“岗位变动时，薪酬将根据新岗位的市场水平或公司薪酬体系进行相应调整”，那么您有权依据这些规定要求公司进行薪酬调整。
   • 若合同或制度中没有明确规定，您仍可以与公司进行协商，提出因岗位变动带来的工作职责、工作环境、工作压力等方面的变化，从而要求相应的薪酬调整。

2. 从岗位调整的性质和影响的角度：

   • 如果岗位调动是暂时的、互助性质的，且对您的工作内容、职责和薪酬没有实质性影响，公司可能不太愿意调整薪酬。但您可以强调调动对您个人生活、职业发展等方面带来的不便，争取一定的补偿或调整。
   • 如果岗位调动是长期的、实质性的，且新岗位的工作内容、职责和薪酬水平与原岗位有显著差异，您有权要求公司按照新岗位的薪酬标准进行调整。

3. 从协商和沟通的角度：

   • 在提出涨薪要求时，建议您以书面形式（如邮件、申请书等）向公司表达您的诉求，并详细说明岗位调动对您的影响以及您期望的薪酬调整方案。
   • 保持与公司的良好沟通，了解公司的立场和考虑，寻求双方都能接受的解决方案。如果公司拒绝您的涨薪要求，您可以询问拒绝的理由，并尝试通过协商找到其他形式的补偿或调整。

4. 从法律风险的角度：

   • 在提出涨薪要求时，要注意方式方法，避免与公司产生不必要的冲突或法律纠纷。如果公司拒绝您的要求，且您认为公司的行为违反了劳动合同或相关法律法规，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 但在此之前，建议您先尝试与公司协商解决，因为法律途径往往耗时较长且成本较高。如果协商无果，您可以咨询我，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议。