出差期间受工伤需要家属陪护，家属产生的交通费用是否可以获得赔偿，这主要取决于当地的工伤保险政策以及具体的工伤认定情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤保险政策的角度
工伤保险待遇范围：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤保险待遇通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费（到统筹地区以外就医的）、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。然而，关于家属陪护产生的交通费用，并非所有地区都明确将其纳入工伤保险待遇范围。
地区差异：
- 不同地区的工伤保险政策可能存在差异。有些地区可能明确规定，家属陪护产生的合理交通费用可以纳入工伤保险待遇，而有些地区则可能未作明确规定或明确排除在外。
二、工伤认定与赔偿的角度
工伤认定：
- 首先，需要确认员工在出差期间受伤是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。出差期间受伤，如果符合这一条件，通常可以被认定为工伤。
赔偿项目与标准：
- 一旦工伤认定成立，员工可以享受相应的工伤保险待遇。然而，对于家属陪护产生的交通费用，如果当地政策未明确规定，则可能无法直接通过工伤保险获得赔偿。但员工可以尝试与用人单位协商，看是否能够获得一定的补偿或支持。
三、实际操作与建议
查阅当地政策：
- 建议首先查阅当地的工伤保险政策，了解家属陪护产生的交通费用是否纳入工伤保险待遇范围。
与用人单位协商：
- 如果当地政策未明确规定，可以与用人单位进行协商，看是否能够获得一定的补偿。在协商过程中，可以提供相关证据（如交通票据、陪护证明等）来支持自己的诉求。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，且认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
总结来说，出差期间受工伤需要家属陪护时，家属产生的交通费用是否可以获得赔偿，主要取决于当地的工伤保险政策。如果政策未明确规定，建议与用人单位协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。