出差过程中发生交通事故，在家休养期间是否算工伤并继续发工资，主要取决于事故是否因工作原因造成，并需结合《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断。以下是具体分析：

一、是否算工伤

1. 因工作原因造成的交通事故：

   • 如果员工在出差期间，按照工作安排（如前往客户处洽谈业务、参加会议等）在途中遭遇交通事故，且非员工本人主要责任，这种情况符合“因工作原因”这一要素，根据《工伤保险条例》第十四条第五项，应当认定为工伤。
   • 认定为工伤后，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。

2. 非工作原因造成的交通事故：

   • 如果员工在出差期间，因个人原因（如下班后去逛街、处理私人事务等）发生交通事故，这种情况一般不会被认定为工伤。
   • 不认定为工伤的情况下，员工无法享受工伤保险待遇，相关费用和损失需由员工自行承担。

3. 不得认定为工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条，如果员工具有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，即使在出差时发生交通事故，也不得认定为工伤或视同工伤。

二、休养期间是否发工资

1. 认定为工伤的情况：

   • 如果交通事故被认定为工伤，员工在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 不认定为工伤的情况：

   • 如果交通事故不被认定为工伤，员工在休养期间是否发工资，需根据员工与用人单位的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。
   • 一般情况下，如果员工因个人原因导致交通事故并需要休养，且不属于法定应支付工资的情形（如病假、事假等），用人单位可能无需支付工资。但具体还需根据实际情况和法律法规来判断。

三、申请工伤认定的程序

1. 单位申请：职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 个人申请：如果用人单位未按规定时间提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议：

• 如果您在出差过程中发生交通事故，并认为符合工伤认定的条件，建议及时向所在单位报告，并督促单位在规定时间内提出工伤认定申请。
• 如果单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。
• 在申请工伤认定时，务必准备齐全相关证明材料，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以确保权益得到有效保障。

有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。