在编教师被相对不起诉后，是否会被开除需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、相对不起诉的法律含义
相对不起诉，又称酌定不起诉，是指人民检察院对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，可以作出不起诉决定。这意味着，虽然被不起诉人涉嫌犯罪，但因其情节轻微，检察院认为不需要追究刑事责任或可以免除刑罚，因此决定不起诉。
二、在编教师被相对不起诉后的可能后果
行政处分层面：
- 可能面临行政处分：在编教师作为公职人员，其行为不仅受刑法调整，还受行政法规和单位规章制度的约束。即使被相对不起诉，如果其行为违反了单位的规章制度或行政法规，仍可能面临警告、记过、降级、撤职甚至开除等行政处分。
- 处分依据：处分将依据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法规进行。这些法规明确规定了公职人员违法违纪行为的种类和相应的处分措施。
劳动合同层面：
- 劳动合同解除：如果教师与学校签订的劳动合同中明确规定了因违法违纪行为可以解除劳动合同的情形，且被相对不起诉的行为符合这些情形，那么学校有权依据合同约定解除与教师的劳动合同。
- 合同条款的重要性：因此，劳动合同中的条款对于判断教师是否会被开除至关重要。如果合同中没有明确规定或规定不明确，学校在解除劳动合同时需谨慎行事，避免违法解除。
具体情节与影响：
- 情节轻微性：相对不起诉本身意味着犯罪情节轻微，这在一定程度上减轻了教师被开除的风险。然而，这并不意味着教师完全不会受到任何处分。
- 社会影响与单位态度：如果教师的行为在社会上造成了不良影响或损害了单位的声誉，单位可能会出于维护形象和纪律的考虑，对教师进行更严厉的处分。
三、建议与措施
- 了解单位规章制度：教师应详细了解并遵守单位的规章制度，避免违法违纪行为的发生。
- 咨询法律专业人士：如果教师被相对不起诉后担心被开除，可以咨询法律专业人士，了解自己的权利和义务以及可能面临的法律后果。
- 积极沟通与解释：如果教师认为自己的行为并未构成严重违纪或违法，可以与单位进行积极沟通，解释情况并争取从轻处理。
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