关于老板办厂时做的假工资表如何消除的问题，首先需要明确的是，制作假工资表是违法行为，不仅违反了劳动法律法规，还可能涉及税务、财务等多方面的违规，因此，不能简单地寻求“消除”的方法，而应该正视并纠正这一错误行为。以下是从不同角度给出的分析和建议：

一、法律后果与风险

1. 劳动法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位必须如实记录员工的工资支付情况，并制作真实的工资表。制作假工资表可能构成对员工权益的侵害，如拖欠工资、少发工资等，员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发工资并支付赔偿金。

2. 税务法律后果：假工资表还可能涉及税务违规。如果用人单位通过制作假工资表来逃避纳税义务，将面临税务部门的处罚，包括补缴税款、滞纳金以及罚款等。

3. 财务与审计风险：假工资表在财务和审计方面也存在巨大风险。一旦被发现，不仅会影响企业的信誉和形象，还可能引发更严重的财务和法律问题。

二、纠正与补救措施

1. 立即停止违法行为：老板应立即停止制作假工资表的行为，并认识到这一行为的严重性和后果。

2. 制作真实工资表：根据员工的实际出勤、工作表现以及合同约定等，制作真实的工资表，并确保工资按时足额支付给员工。

3. 主动向相关部门报告并纠正：如果之前已经制作了假工资表并可能涉及违规，老板应主动向劳动监察部门、税务部门等相关机构报告，并积极配合调查，按照要求纠正错误，补缴税款和罚款等。

4. 加强内部管理：建立健全的财务管理制度和工资支付制度，确保工资表的真实性和准确性。同时，加强对员工的法律宣传和教育，提高员工的法律意识和维权意识。

三、预防与未来合规建议

1. 完善制度：建立完善的工资支付和财务管理制度，确保所有操作都符合法律法规的要求。

2. 定期审计：定期对工资表和财务记录进行审计，及时发现并纠正可能存在的问题。

3. 加强培训：对负责工资支付和财务管理的人员进行专业培训，提高他们的法律意识和业务水平。

4. 建立沟通机制：与员工建立良好的沟通机制，及时了解他们的需求和意见，确保工资支付的公平性和透明性。

最后需要强调的是，制作假工资表是严重的违法行为，不仅会对企业造成严重的法律后果和声誉损失，还会对员工的权益造成侵害。因此，老板应该坚决杜绝这种行为，并采取积极措施纠正和预防类似问题的发生。如果您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。