结论：在超市未开业期间工作了25天，之后因生病无法继续工作，您仍然有权获得相应的工资报酬。
分析说明：
劳动关系建立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要您实际上已经为超市提供了劳动，无论超市是否正式开业，您与超市之间的劳动关系都已经建立。
工资支付义务：
- 超市作为用人单位，有义务按照劳动合同的约定或者国家规定，向您及时足额支付劳动报酬。这包括您在超市未开业期间所提供的25天劳动的工资。
- 如果超市未与您签订书面劳动合同，但您已经实际提供了劳动，超市仍然需要按照您实际提供的劳动量支付工资。
生病期间的工资支付：
- 如果您因生病无法继续工作，且该生病情况符合《中华人民共和国劳动法》中关于医疗期的规定，那么在医疗期内，超市应当支付您病假工资或者疾病救济费。
- 病假工资或者疾病救济费的具体数额，可能根据您与超市的劳动合同约定、超市的规章制度以及地方性法规来确定。但无论如何，超市不能因此拒绝支付您已经提供劳动期间的工资。
行动建议：
- 与超市协商：首先，您可以尝试与超市进行协商，要求超市支付您已经提供劳动期间的工资，以及可能的病假工资或者疾病救济费。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求超市支付您应得的工资报酬。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资条、医疗证明等，以证明您的主张。
- 寻求法律援助：如果您在处理此事过程中遇到困难，或者对法律程序不熟悉，您可以寻求法律援助或者咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果超市拒绝支付您应得的工资报酬，并且您通过法律途径维护了自己的权益，那么超市可能需要承担支付工资、赔偿金等法律责任。
- 同时，超市的违法行为也可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
希望以上分析能够帮助您更好地理解自己的权益和可能的行动路径。如果您有任何进一步的问题或者需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。