结论：合同到期后公司找你谈协商解决劳动合同，你是否同意需根据具体情况判断，包括公司提出的协商条件、你个人的职业规划、经济状况等因素。以下从多个角度为你详细分析：
一、协商解决劳动合同的法律基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。但双方也可以协商一致，续订劳动合同或者终止劳动合同，并就终止劳动合同后的相关事宜（如经济补偿、离职手续等）进行协商。因此，公司提出协商解决劳动合同是合法的，你有权选择同意或不同意。
二、同意协商解决劳动合同的考虑因素
协商条件：
- 公司提出的协商条件是否合理，包括经济补偿、离职时间、离职手续等。如果条件优厚，且符合你的期望，那么同意协商解决可能是一个不错的选择。
- 例如，公司提出按照你的工作年限给予相应的经济补偿，并协助你办理离职手续，这样的条件可能值得考虑。
个人职业规划：
- 考虑你个人的职业规划和发展方向。如果协商解决劳动合同后，你有更好的职业机会或发展前景，那么同意协商解决可能更符合你的利益。
- 例如，你计划转行或创业，协商解决劳动合同可以为你提供更多的时间和精力去准备和实施你的计划。
经济状况：
- 评估你个人的经济状况。如果协商解决劳动合同后，你能够获得足够的经济补偿来支持你一段时间的生活或创业，那么同意协商解决可能是一个可行的选择。
- 例如，你目前有一定的储蓄或投资，协商解决劳动合同后，你可以利用这些资金来支持你的新计划或生活。
三、不同意协商解决劳动合同的考虑因素
公司条件不佳：
- 如果公司提出的协商条件不合理，如经济补偿过低、离职手续繁琐等，那么你可能不愿意同意协商解决劳动合同。
- 例如，公司只愿意支付很少的经济补偿，或者要求你在短时间内完成离职手续，这样的条件可能让你觉得不公平或不可接受。
个人职业规划未明确：
- 如果你对个人的职业规划和发展方向还不明确，或者认为当前的工作对你来说还有很大的发展潜力，那么你可能不愿意轻易同意协商解决劳动合同。
- 例如，你目前在公司担任重要职位，且公司有良好的发展前景和晋升机会，那么你可能更愿意继续留在公司工作。
经济状况不允许：
- 如果你的经济状况不佳，协商解决劳动合同后可能无法获得足够的经济补偿来支持你的生活或创业，那么你可能不愿意同意协商解决。
- 例如，你目前有较大的经济压力，如房贷、车贷等，协商解决劳动合同后可能无法按时偿还这些债务。
四、法律建议
仔细审查协商条件：
- 在决定是否同意协商解决劳动合同前，务必仔细审查公司提出的协商条件，确保条件合理且符合你的期望。
咨询专业人士：
- 如果你对协商条件或相关法律问题有疑问，可以咨询专业的律师或劳动法律顾问，以获取更准确的法律意见和建议。不过，在此之前你已经找到了我，可以直接向我咨询相关问题。
保留相关证据：
- 在协商过程中，务必保留好相关证据，如协商记录、经济补偿协议等，以备不时之需。
总结：合同到期后公司找你谈协商解决劳动合同，你是否同意需根据具体情况判断。在做出决定前，请务必仔细审查协商条件、考虑个人职业规划和经济状况等因素，并咨询专业人士的意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。