针对您提出的问题，单位停产三年且拒绝为员工做职业病鉴定，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解职业病鉴定的相关法律规定：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业病鉴定是劳动者的合法权益，用人单位有义务为疑似职业病病人进行诊断、鉴定。即使单位停产，这一义务并不因此免除。
   • 职业病鉴定是确定劳动者是否因工作原因患上职业病的重要环节，对于后续的工伤认定和赔偿至关重要。

2. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其履行职业病鉴定的义务。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，以及单位应承担的法律责任。
   • 如果单位同意进行鉴定，那么问题可能得到妥善解决。如果单位仍然拒绝，您需要采取进一步的法律措施。

3. 向相关部门投诉或举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障行政部门（如劳动监察大队）投诉或举报用人单位的违法行为。
   • 劳动保障行政部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。如果单位拒不改正，可能会面临行政处罚。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果投诉或举报后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行职业病鉴定的义务，并可能要求赔偿因此造成的损失。
   • 如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

5. 关注职业病鉴定和工伤认定的时效性：

   • 需要注意的是，职业病鉴定和工伤认定都有一定的时效性。您应尽快采取行动，以免错过申请鉴定的最佳时机。
   • 具体来说，根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

行动建议：

• 立即收集与职业病相关的证据，如工作记录、医疗记录等，以支持您的鉴定申请。
• 尽快与用人单位进行协商，明确表达您的诉求和依据。
• 如果协商无果，及时向劳动保障行政部门投诉或举报，并申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 关注职业病鉴定和工伤认定的时效性，确保在规定时间内提出申请。

最后，职业病鉴定和工伤认定是劳动者的合法权益，用人单位有义务履行相关义务。如果单位拒绝履行，您应积极采取措施维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。