工程快完工时，要工资最快的方式是优先通过协商解决，若协商不成可依法采取其他措施。以下是具体分析和建议：

1. 优先协商解决
   工程快完工时，与雇主或承包方直接协商是最快捷的方式。你可以整理好工资明细（包括应发金额、已发金额、欠发金额等），明确提出支付要求，并设定合理的支付期限（如3-5个工作日）。若对方认可，可要求签订书面还款协议，避免后续纠纷。协商时注意保留沟通记录（如微信、短信、录音等），作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向工程所在地的劳动保障监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的可加付赔偿金。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据，劳动监察部门通常会在15个工作日内调查处理，效率较高。

3. 申请劳动仲裁
   若劳动监察未解决问题，或雇主明确拒绝支付，可向工程所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议的前置程序，需提交仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资欠条、工作记录等）。仲裁裁决具有法律效力，若雇主不履行，可申请法院强制执行。仲裁周期通常为45-60日，但若证据充分，可能更快结案。

4. 通过法律诉讼维权
   若仲裁未获支持或对裁决不服，可向法院提起民事诉讼。诉讼程序相对复杂，但若证据确凿（如雇主出具的欠条、书面承诺等），法院可能适用简易程序，缩短审理周期。诉讼胜诉后，可申请强制执行，直接划扣雇主财产（如银行账户、工程款等）。

5. 特殊情形下的快速救济

   • 工程款优先受偿权：若你属于实际施工人（如包工头或农民工），且工程款未结清，可根据《民法典》第807条，主张对工程价款的优先受偿权，直接从工程款中优先支付工资。
     
   • 刑事报案：若雇主以逃匿、转移财产等方式逃避支付工资，且数额较大（通常1万元以上），可向公安机关报案，追究其“拒不支付劳动报酬罪”的刑事责任。刑事立案后，雇主可能为减轻处罚而主动支付工资。

行动建议：

• 优先通过协商或劳动监察快速解决，成本最低；
  
• 保留好所有证据（如合同、工资条、考勤、沟通记录等），避免因证据不足影响维权；
  
• 若涉及金额较大或雇主态度恶劣，建议同步准备仲裁或诉讼材料，提高维权效率。
  

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