结论：工人的小孩在厂里受伤，老板是否需要赔偿，这主要取决于小孩受伤的具体情况以及老板是否存在过错。以下从不同角度进行分析：

1. 如果老板存在过错：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这意味着，如果老板在厂里存在安全管理疏忽，或者未尽到应有的安全保障义务，导致小孩受伤，那么老板应当承担相应的赔偿责任。
   • 具体情形：例如，厂里存在安全隐患，如设备老化、地面湿滑等，老板未及时进行维修或警示，导致小孩在玩耍时受伤。在这种情况下，老板显然存在过错，应当承担赔偿责任。
   • 赔偿范围：赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2. 如果老板不存在过错：

   • 法律背景：同样根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。这意味着，如果小孩受伤是由于其自身故意或重大过失造成的，且老板已经尽到了应有的安全保障义务，那么老板可能不需要承担赔偿责任。
   • 具体情形：例如，小孩在厂里擅自玩耍危险设备，且老板已经明确禁止并设置了警示标志，但小孩仍然故意违反规定导致受伤。在这种情况下，老板可能不需要承担赔偿责任。
   • 例外情况：然而，即使老板不存在过错，如果小孩是无民事行为能力人或限制民事行为能力人，且老板未尽到相应的监护或管理职责（如允许小孩单独进入危险区域），老板也可能需要承担一定的责任。这主要基于公平原则和保护弱势群体的考虑。

建议：

• 如果工人的小孩在厂里受伤，首先应当及时送医治疗，并保留好相关医疗记录和费用单据。
• 其次，应当尽快与老板进行沟通，了解事故发生的具体情况，并尝试协商赔偿事宜。
• 如果协商无果，或者对赔偿金额有争议，可以考虑通过法律途径解决纠纷。在此过程中，建议咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

后续行动：

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