当个人公司（通常指个人独资企业）宣布破产时，工人的权益处理主要依据《中华人民共和国企业破产法》及相关劳动法律法规，以下是具体处理方式及步骤：

1. 工人工资及补偿金的优先清偿
   根据《企业破产法》第113条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按以下顺序清偿：

   • 第一顺序：破产人所欠职工的工资、医疗/伤残补助/抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险/基本医疗保险费用，还有法律/行政法规规定应当支付给职工的补偿金（如经济补偿金）。
     
   • 第二顺序：破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
     
   • 第三顺序：普通破产债权。
     关键点：若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按比例分配。工人工资及补偿金属于优先清偿范围，但若企业资产极少，可能仍面临无法全额受偿的风险。

2. 经济补偿金的计算与主张

   • 计算标准：根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。月工资高于当地职工月平均工资3倍的，按3倍标准支付，且年限最高不超过12年。
     
   • 主张方式：工人需在破产程序中向管理人申报债权，提交劳动合同、工资记录、工作年限证明等材料。管理人审核后，将经济补偿金列入优先清偿范围。

3. 社会保险与公积金的衔接

   • 社保缴纳：企业破产时，若欠缴社保费用，管理人需从破产财产中优先清偿。但若财产不足，可能需工人自行补缴或申请社保减免政策。
     
   • 公积金处理：根据《住房公积金管理条例》，企业破产时，欠缴的住房公积金由破产财产优先清偿。若财产不足，工人可凭法院裁定书向住房公积金管理中心申请提取个人账户余额。

4. 特殊情况下的权益保障

   • 未签订劳动合同：若企业未与工人签订书面劳动合同，工人仍可主张双倍工资差额（最多11个月）及经济补偿金，但需提供工资记录、工作证、同事证言等证据。
     
   • 工伤或职业病：若工人因工受伤或患职业病，企业破产时，工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、医疗费等）由工伤保险基金支付；未参保的，由企业财产优先清偿。

5. 工人维权途径

   • 申报债权：在破产程序中，工人需向管理人申报债权，提交相关证明材料。管理人将编制债权表，提交债权人会议核查。
     
   • 参与债权人会议：工人可作为债权人代表参与会议，对破产财产分配方案等事项行使表决权。
     
   • 申请劳动仲裁或诉讼：若对管理人审核的债权有异议，或企业未依法清偿，工人可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。

温馨提示：破产程序复杂，涉及法律、财务等多方面问题。若您或身边人遇到此类情况，可直接向我咨询，我将结合具体案情，为您提供详细的法律指导。