当公司宣布破产时，员工工资的处理是一个涉及法律保障、破产程序以及员工权益维护的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：
一、法律保障与工资支付优先级
根据《中华人民共和国企业破产法》及相关规定，员工工资在公司破产清算过程中享有优先受偿权。具体来说，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先用于支付职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这一规定确保了员工工资在公司破产时能够得到相对优先的清偿。
二、破产处理流程与工资支付操作
成立清算组：公司破产后，法院会指定破产管理人（通常称为清算组），负责处理公司的债权债务事宜。清算组将接管公司的财务和资产，进行清产核资，并编制资产负债表和财产清单。
债权申报与审核：员工作为债权人之一，需要在规定期限内向清算组申报工资债权。申报时，员工应准备劳动合同、工资条、银行发放记录、考勤记录等材料，以证明自己的工资债权。清算组会对员工的工资债权进行审核，确认其真实性和合法性。
制定分配方案：在审核完所有债权后，清算组会制定破产财产的分配方案。该方案会明确各项债权的清偿顺序和比例，其中员工工资将作为优先债权得到全额或按比例清偿（视破产财产情况而定）。
执行分配方案：分配方案经债权人会议审议通过并报法院裁定认可后，由清算组负责执行。清算组会按照分配方案的规定，将破产财产分配给各债权人，包括员工工资。
三、特殊情况下的工资处理
破产财产不足以清偿全部工资：如果公司的破产财产不足以清偿全部员工工资，那么员工可能只能获得部分清偿。在这种情况下，员工可以通过法律途径继续追讨剩余的工资，但成功的可能性取决于公司的具体财务状况和法律程序的结果。
公司存在违法行为：如果公司在破产前存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。即使公司已经破产，这些法律责任仍然需要承担，但可能需要通过破产清算程序来实现。
四、员工权益保障建议
及时关注公司动态：员工应密切关注公司的经营状况，一旦发现公司有破产迹象，应及时与公司管理层沟通，了解工资支付情况。
保留相关证据：员工应妥善保管好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：如果员工的工资权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律地位和维权途径。在必要时，员工还可以通过申请劳动仲裁或向法院起诉等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，当公司宣布破产时，员工工资的处理涉及多个法律环节和知识点。员工应及时关注破产程序的进展，积极配合相关部门进行债权申报等工作，以确保自身合法权益得到有效保障。在必要时，可通过法律途径维护自己的工资权益。