“人堵车要工资”这一表述本身并不直接对应一个明确的法律行为或违法性判断，需要分情况讨论：

1. 若“堵车要工资”指的是因堵车导致迟到，进而要求工资不受影响：

   • 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，员工因不可抗力（如自然灾害、交通堵塞等）导致的迟到，通常不应被视为旷工或扣减工资的理由。但具体是否扣减工资，还需依据公司规章制度及劳动合同中的相关条款。
   • 法律建议：若因堵车导致迟到，员工应首先与公司沟通，说明情况，并查看公司规章制度及劳动合同中关于迟到、旷工及工资扣减的规定。若公司无正当理由扣减工资，员工可依法维权。
   • 可能后果：若公司违反规定扣减工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补发工资并可能获得赔偿。

2. 若“堵车要工资”指的是以堵车为借口，无理要求公司支付工资或额外福利：

   • 法律背景：员工无权以任何非法定或非合同约定的理由要求公司支付工资或额外福利。若员工以堵车为借口，无理取闹，可能构成违反公司规章制度或劳动合同的行为。
   • 法律建议：公司应明确规章制度及劳动合同中的相关条款，对员工的无理要求予以拒绝，并视情况采取相应的纪律处分措施。
   • 可能后果：若员工因无理要求被公司处分，如警告、罚款、解雇等，员工需承担相应的法律后果。若员工认为公司处分不当，可依法维权，但需提供充分证据证明公司处分违法或不合理。

3. 若“堵车要工资”涉及的是因堵车导致的加班或额外工作时间的工资问题：

   • 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，员工因工作需要加班的，公司应支付加班费。若堵车导致员工无法按时下班，且公司要求员工继续工作，则应视为加班，公司需支付加班费。
   • 法律建议：员工应保留加班证据，如加班通知、工作记录等，以便在要求公司支付加班费时提供证明。公司应依法支付加班费，避免劳动纠纷。
   • 可能后果：若公司未依法支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付加班费及可能的经济补偿。

总结来说，“人堵车要工资”是否犯法，需根据具体情况判断。若因堵车导致迟到而要求工资不受影响，通常不构成违法；若以堵车为借口无理要求工资或额外福利，则可能违反公司规章制度或劳动合同；若因堵车导致加班而要求加班费，则公司应依法支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。