针对您提出的“退休时间到了公司没做合同备案怎么办”的问题，这是一个涉及劳动权益保障的重要事项，我会为您详细解答。

首先，需要明确的是，根据《失业保险条例》以及相关劳动法规，公司在员工退休或解除劳动关系时，有义务及时为员工办理相关的离职手续，包括劳动用工备案。这一备案是员工享受失业保险待遇、办理退休手续等的重要依据。如果公司未进行备案，可能会影响到您后续相关权益的享受。

针对您的情况，我建议您按照以下步骤来处理：

1. 收集证据：

   • 保存好您与公司的劳动合同，这是证明您与公司存在劳动关系的重要文件。
   • 收集工资单、税务证明、工作证、考勤记录等，这些都能进一步证明您的工作经历和与公司的劳动关系。
   • 如果公司有发出过关于您退休或解除劳动关系的通知，也请一并保存。

2. 与公司沟通：

   • 尽管公司可能由于各种原因未进行备案，但您仍然需要与其保持沟通，明确要求公司尽快完成备案手续。
   • 沟通时，建议您采用书面形式，如邮件、短信等，并保留好沟通记录，以便后续维权使用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝或拖延办理备案手续，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，请详细说明您的情况，包括与公司沟通的记录、未备案可能对您造成的影响等。
   • 劳动监察部门有权责令公司改正，并可能对公司进行处罚。

4. 申请劳动争议仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁时，请提交您收集的证据，并明确您的仲裁请求，如要求公司完成备案、赔偿因未备案导致的损失等。

5. 法律诉讼：

   • 如果仲裁结果仍不能满足您的需求，您还可以考虑通过法律途径解决，即向法院提起诉讼。
   • 诉讼时，请务必寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

最后，我想强调的是，劳动权益是每位劳动者的重要权益，公司有义务保障您的合法权益。如果公司未履行其义务，您有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。