运行值班人员连上24小时是否符合规定，这主要取决于具体的行业规定、劳动合同以及相关法律法规的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规层面
《劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是基本的工时规定，旨在保护劳动者的休息权。
- 同时，《劳动法》第四十一条也规定了，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
特殊工时制度：
- 对于某些特殊行业或岗位，如交通运输、医疗、消防等，可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。这些特殊工时制度需要经过劳动行政部门的批准，并且用人单位需要确保劳动者的平均工作时间和休息休假权利不受侵害。
- 如果运行值班人员所在岗位属于特殊工时制度范畴，且已经依法获得了批准，那么连续工作24小时可能在一定程度上是被允许的，但这也必须建立在保障劳动者身体健康和合理安排休息休假的基础上。
二、劳动合同与行业规定层面
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了运行值班人员的工作时间、休息休假等条款，那么双方应当按照劳动合同的约定履行。
- 如果劳动合同中没有明确规定或者规定与法律法规相冲突，那么应当以法律法规为准。
行业规定：
- 不同行业可能有不同的工作规定和标准。例如，交通运输行业可能对驾驶员的连续驾驶时间有明确限制，以防止疲劳驾驶引发安全事故。
- 如果运行值班人员所在行业有相关的行业规定或标准，那么这些规定或标准也应当作为判断连续工作24小时是否合规的依据。
三、实际操作与建议
实际操作：
- 在实际操作中，用人单位应当严格遵守法律法规和劳动合同的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息休假。
- 如果确实需要运行值班人员连续工作24小时，用人单位应当采取必要的措施保障劳动者的身体健康和休息休假权利，如提供必要的休息设施、安排补休或支付加班费等。
建议：
- 对于运行值班人员来说，如果发现自己连续工作时间过长或者休息休假权利受到侵害，应当及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼等途径维护自己的合法权益。
综上所述，运行值班人员连上24小时是否符合规定并没有一个简单的答案，而是需要综合考虑法律法规、劳动合同以及行业规定等多个因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。