布病（布鲁氏菌病）是否属于工伤，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若布病系工作原因导致，则可能认定为工伤

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，应当认定为工伤。布病若被认定为职业病，且与工作直接相关（如从事畜牧业、兽医、实验室工作等可能接触布鲁氏菌的职业），则符合工伤认定条件。
• 关键点：需证明布病与工作环境的直接关联性，例如通过职业病诊断机构出具的《职业病诊断证明书》，明确布病为“职业性布鲁氏菌病”。

2. 若布病非工作原因导致，则不属于工伤

• 非职业暴露情形：若布病系个人生活接触（如食用未煮熟的病畜肉、接触感染动物等）导致，与工作无关，则不符合工伤认定条件。
• 举证责任：用人单位或社保部门可能要求劳动者提供证据证明布病与工作相关，若无法证明，则可能被驳回工伤认定申请。

3. 工伤认定流程与建议

• 申请材料：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明（含职业病诊断证明书）等材料。
• 时间限制：用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请；逾期未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接提出。
• 争议解决：若对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

4. 法律建议

• 及时诊断与取证：若怀疑布病与工作相关，应尽快到职业病诊断机构进行诊断，并保留工作环境中接触布鲁氏菌的证据（如工作记录、同事证言等）。
• 咨询专业律师：工伤认定涉及医学、法律双重判断，建议委托律师协助处理，以提高认定成功率。

总结：布病是否属于工伤，核心在于是否因工作原因患职业病。若符合条件，应依法申请工伤认定；若存在争议，需通过法律途径解决。如有具体案件或疑问，可直接向我咨询，我将结合案情提供详细法律意见。