工作人员感染布氏杆菌病是否构成工伤，需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合法定条件，可认定为工伤。以下从不同角度进行分析：

1. 法定工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

• 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
• 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
• 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
• 患职业病；
• 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
• 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
• 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

关键点：若工作人员感染布氏杆菌病属于“患职业病”的情形，且该病与工作性质、工作环境直接相关，则可认定为工伤。

2. 布氏杆菌病是否属于职业病

根据《职业病分类和目录》，布氏杆菌病（布鲁氏菌病）被明确列为职业病之一，主要感染途径包括接触感染动物（如牛、羊、猪等）或其制品。因此，若工作人员因工作原因（如从事畜牧业、兽医、实验室研究等）感染布氏杆菌病，符合职业病认定条件。

3. 工伤认定的具体流程

若工作人员感染布氏杆菌病，需按以下流程申请工伤认定：

• 申请主体：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
• 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
• 调查核实：社会保险行政部门受理申请后，将根据审核需要调查核实情况，用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门应负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
• 作出认定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

4. 特殊情况分析

• 非职业暴露感染：若工作人员感染布氏杆菌病与工作无关（如个人生活接触），则不构成工伤。
• 用人单位责任：若用人单位未提供必要的防护措施或隐瞒职业病危害，导致工作人员感染，可能承担额外赔偿责任。

5. 法律建议

• 及时申请工伤认定：若符合职业病条件，应尽快向社会保险行政部门提交申请，避免超过1年时效。
• 保留证据：包括工作记录、医疗诊断证明、职业病诊断证明书等，以证明感染与工作相关。
• 咨询专业律师：若用人单位拒绝配合或对认定结果有异议，可寻求律师帮助，通过行政复议或行政诉讼维护权益。

总结：工作人员感染布氏杆菌病是否构成工伤，核心在于是否属于职业病且与工作相关。若符合条件，应依法申请工伤认定，并保留相关证据。如有疑问，可直接向我咨询。