离职八年后，一般情况下是无法再补发一次性补偿金的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律时效性角度
诉讼时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果离职时应当获得一次性补偿金而未获得，那么从离职之日起一年内，劳动者应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付。超过这个时效期间，除非有特殊情况（如不可抗力或其他正当理由），否则仲裁委员会将不予受理。
特殊情况：虽然存在诉讼时效的限制，但如果劳动者在离职后的一年内内因为某些原因（如正在与用人单位协商、正在通过其他途径解决争议等）而未能及时申请仲裁，且这些原因构成了不可抗力或其他正当理由，那么劳动者可以在时效期间届满后的一年内提出书面申请，请求仲裁委员会受理。然而，这种情况下的申请需要劳动者提供充分的证据来证明其未能及时申请仲裁的原因。但即便如此，也很难跨越八年的时间长度。
二、补偿金性质角度
一次性补偿金通常与劳动者的离职原因、劳动合同的解除或终止方式等密切相关。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如经济性裁员、劳动合同到期不续签等）需要向劳动者支付经济补偿金。然而，这种补偿金的支付是基于劳动合同的解除或终止这一法律事实的发生，并且需要在一定的时间内（通常是在劳动合同解除或终止时）进行支付。如果劳动者在离职时已经与用人单位就补偿金问题达成了协议，并且用人单位已经按照协议支付了补偿金，那么劳动者在离职多年后再要求补发补偿金将缺乏法律依据。
三、实际操作角度
从实际操作的角度来看，离职八年后要求补发一次性补偿金也面临着诸多困难。首先，劳动者需要提供充分的证据来证明其应当获得补偿金以及用人单位未支付补偿金的事实。这可能需要劳动者提供劳动合同、离职证明、工资单等相关证据。然而，随着时间的推移，这些证据可能会丢失或难以获取。其次，即使劳动者能够提供充分的证据，用人单位也可能以各种理由拒绝支付补偿金，如认为劳动者已经放弃了权利、认为补偿金已经支付等。在这种情况下，劳动者需要通过法律途径来维护自己的权益，但考虑到诉讼时效的限制和证据收集的难度，这往往是一项艰巨的任务。
建议：如果您认为自己应当获得一次性补偿金而未获得，并且离职时间尚未超过一年（或者存在特殊情况导致时效中断或延长），那么建议您尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付补偿金。如果离职时间已经超过一年，并且没有特殊情况导致时效中断或延长，那么您可能需要考虑放弃这一诉求，或者咨询专业律师以了解是否有其他可能的法律途径来维护自己的权益。不过，就您目前的情况而言，离职八年后再要求补发一次性补偿金的可能性已经非常小了。
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