针对您提出的“被迫离职的就是承认离职了吗”这一问题，我们可以从法律角度进行详细分析。
首先，要明确的是，被迫离职并不等同于“承认离职”这一主观意愿的表达，而是法律赋予劳动者在特定情况下单方解除劳动合同的权利。当劳动者因用人单位的某些行为（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等）而被迫提出离职时，这一离职的意思表示一旦到达用人单位，即产生法律效力，意味着双方的劳动合同关系已经解除。
接下来，我们进一步分析几个关键点：
解除通知的效力：根据劳动法的规定，劳动者单方解除劳动合同的通知到达用人单位时，即发生法律效力。这意味着，无论用人单位是否同意，劳动合同都将在通知到达时解除。
解除理由的成立与否：劳动者提出被迫离职时，需要基于一定的理由（如用人单位的违法行为）。然而，即使这些理由在后续的法律程序中不被认定成立，也不影响劳动合同已经解除的法律效力。换句话说，解除行为的效力并不完全取决于解除理由是否成立。
法律后果：如果劳动者被迫离职的理由成立，用人单位可能需要支付解除劳动合同的经济补偿金。而如果理由不成立，劳动者虽然已经行使了辞职权，但可能因违反劳动合同法规定而给用人单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。不过，这并不影响劳动合同已经解除的事实。
与“承认离职”的区别：“承认离职”通常指的是劳动者主观上愿意离职，并与用人单位达成一致。而被迫离职则是劳动者在用人单位存在违法行为的情况下，单方行使解除权。两者的核心区别在于离职的意愿和原因。
综上所述，被迫离职并不等同于“承认离职”，而是劳动者在特定情况下依法行使的单方解除劳动合同的权利。一旦离职的意思表示到达用人单位，即产生法律效力，意味着双方的劳动合同关系已经解除。无论解除理由是否成立，都不影响这一法律后果。